На заседании Президиума обсудили, как сохранить профсоюзное членство, когда вчерашние студенты делают первые шаги в профессии. Тему преемственности раскрыла начальник управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич.
Профсоюз уже много лет удерживает высокий уровень членства среди студентов — от 90 до 100 процентов в вузах и колледжах. Но при трудоустройстве часть выпускников теряется: не все переходят на учёт в первички по месту работы. Эта «разрывная зона» приводит к снижению членства среди работающей молодежи, хотя именно на этом этапе особенно важно чувствовать поддержку нашей организации
Ольга Жанкевич отметила, что задача Профсоюза — сделать этот переход естественным и комфортным:
«Преемственность — это устойчивая связь времён. Если молодой врач или медсестра, придя на работу, чувствуют, что их ждут, что они продолжают общую историю — значит, профсоюзная система работает правильно».
По словам Ольги Жанкевич, сохранить преемственность можно только тогда, когда с молодыми людьми общаются не по инструкции, а искренне и по-человечески. Когда рядом есть наставники, готовые поддержать, поделиться опытом и вдохновить своим примером. Когда у студентов и молодых специалистов есть возможность самовыражаться, участвовать в общих делах и чувствовать себя нужными.
Именно тогда каждый выпускник, приходя на работу, продолжит оставаться в Профсоюзе, воспринимая это как естественную часть профессионального пути.
Преемственность — это не только передача опыта, но и формирование идентичности, уважения к профессии и чувства сопричастности. Она помогает молодым специалистам быстрее адаптироваться в коллективе, а профсоюзным организациям — укреплять свои ряды и корпоративную культуру.
«Качественная преемственность делает Профсоюз устойчивым, — подчеркнула Ольга Жанкевич. — Она сохраняет энергию старших поколений и придаёт уверенность тем, кто только начинает путь в профессии».
Профсоюз уже много лет удерживает высокий уровень членства среди студентов — от 90 до 100 процентов в вузах и колледжах. Но при трудоустройстве часть выпускников теряется: не все переходят на учёт в первички по месту работы. Эта «разрывная зона» приводит к снижению членства среди работающей молодежи, хотя именно на этом этапе особенно важно чувствовать поддержку нашей организации
Ольга Жанкевич отметила, что задача Профсоюза — сделать этот переход естественным и комфортным:
«Преемственность — это устойчивая связь времён. Если молодой врач или медсестра, придя на работу, чувствуют, что их ждут, что они продолжают общую историю — значит, профсоюзная система работает правильно».
По словам Ольги Жанкевич, сохранить преемственность можно только тогда, когда с молодыми людьми общаются не по инструкции, а искренне и по-человечески. Когда рядом есть наставники, готовые поддержать, поделиться опытом и вдохновить своим примером. Когда у студентов и молодых специалистов есть возможность самовыражаться, участвовать в общих делах и чувствовать себя нужными.
Именно тогда каждый выпускник, приходя на работу, продолжит оставаться в Профсоюзе, воспринимая это как естественную часть профессионального пути.
Преемственность — это не только передача опыта, но и формирование идентичности, уважения к профессии и чувства сопричастности. Она помогает молодым специалистам быстрее адаптироваться в коллективе, а профсоюзным организациям — укреплять свои ряды и корпоративную культуру.
«Качественная преемственность делает Профсоюз устойчивым, — подчеркнула Ольга Жанкевич. — Она сохраняет энергию старших поколений и придаёт уверенность тем, кто только начинает путь в профессии».
