Специалисты Оренбургской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ провели скрупулезную проверку в трех ключевых медицинских учреждениях:
ГБУЗ «Первомайская РБ»
ГАУЗ «ББСМП имени академика Н.А.Семашко»
ГБУЗ «Грачевская РБ»
В центре внимания оказались вопросы неукоснительного соблюдения трудового законодательства, грамотного оформления, как дополнительной работы в рамках установленной нормы, так и сверх нее, а также обеспечение надлежащих условий охраны труда для всех сотрудников.
Особое внимание было уделено контролю исполнения решений, принятых на итоговом зональном совещании с министерством здравоохранения области, которое было посвящено актуальным вопросам оплаты труда и рассмотрению обращений граждан.
По итогам проверки было установлено, что трудоустройство по совместительству в целом соответствует требованиям законодательства. Вместе с тем, профсоюзные специалисты дали ценные рекомендации по дальнейшему совершенствованию порядка оформления такой работы, подчеркнув важность заключения дополнительных соглашений к трудовому договору. Эти соглашения должны четко регламентировать форму, срок и перечень дополнительных обязанностей, а также устанавливать размер доплаты за совмещение.
Кроме того, были вынесены рекомендации, касающиеся процесса ведения переговоров для подготовки проекта коллективного договора, предоставления льгот сотрудникам предпенсионного возраста, корректного оформления справок о льготных периодах трудовой деятельности, а также оспаривания решений социального фонда. Это касается случаев, когда фонд необоснованно отказывает во включении в специальный трудовой стаж периода работы в санатории.
В ходе проверок специалист по охране труда оказал практическую, всестороннюю помощь представителям учреждений, отвечая на многочисленные вопросы. Особое внимание было уделено нюансам ведения журналов по охране труда, разработке актуальных норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и моющих средств, а также порядку предоставления молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на вредных производствах.
Сотрудники всех проверенных учреждений были детально проинформированы о порядке действий в случае возникновения вопросов, касающихся оплаты труда, пенсионного законодательства, специальных социальных выплат и, конечно же, охраны труда.
