Раевская ЦРБ: коллективный договор, который действительно работает.
Обновлённый Коллективный договор стал реальным инструментом защиты — и подтверждением того, что социальное партнёрство работает.
Что получают сотрудники:
• 36-часовая рабочая неделя для женщин, проживающих в сельской местности.
• Надбавки за вредные условия труда — от 5% до 60%.
• Дополнительные отпуска — от 7 до 63 календарных дней.
• 50% надбавка за работу в ночное время.
• 7 дней допотпуска за ненормированный рабочий день.
• 1 сентября — оплачиваемый выходной для женщин, имеющих детей-школьников младших классов.
• Развитие наставничества: наставникам устанавливается надбавка 15%.
• Поддержка контрактников СВО — работодатель выплачивает
100 000 руб. единовременной помощи при приостановлении трудового договора.
• Все рабочие места проходят оценку и обеспечиваются требованиями охраны труда.
Рауль Халфин, председатель Башкортостан/Профсоюз работников здравоохранения
« Раевская ЦРБ — это сильная, сплочённая команда. Такой высокий уровень единства — показатель доверия и зрелости коллектива. Это настоящий Золотой фонд нашего Профсоюза».
«Мы выстраиваем работу так, чтобы каждый сотрудник был защищён и знал: профсоюз рядом. Коллективный договор — результат совместного диалога, поддержки работодателя и активной позиции коллектива».
« Раевская ЦРБ — это сильная, сплочённая команда. Такой высокий уровень единства — показатель доверия и зрелости коллектива. Это настоящий Золотой фонд нашего Профсоюза».
Венера Мулюкова, председатель Раевская ЦРБ/Профсоюз здравоохранения.
«Мы выстраиваем работу так, чтобы каждый сотрудник был защищён и знал: профсоюз рядом. Коллективный договор — результат совместного диалога, поддержки работодателя и активной позиции коллектива».
Раевская ЦРБ ещё раз доказала: когда сильный профком и руководство работают в одном направлении — выигрывают все.
