Социальное партнёрство в действии
Поликлиника 43 г. Уфы — пример того, как профсоюз и работодатель вместе могут реально улучшать жизнь коллектива
В новом коллективном договоре, охватывающем 417 работников, появились важные льгот и социальные гарантии, касающиеся каждого.
Что изменилось?
Для семей с детьми:— Оплачиваемый выходной 1 сентября для родителей первоклассников
— Отгул на Последний звонок для родителей выпускников 9 и 11 классов
За работу во вредных условиях:— Компенсация за вредные биофакторы по СОУТ-2024 — денежный эквивалент стоимости молока (согласно приказу Минтруда №291н)
Повышение безопасности:— Обновлены нормы выдачи СИЗ, дерматологических и смывающих средств — строго по Единым типовым нормам и с учётом условий труда
Новый коллективный договор – результат многомесячных переговоров с участием непосредственно сотрудников, что делает его максимально ориентированным на реальные потребности коллектива.
Помните: сильный коллективный договор — там, где работодатель слышит, а профсоюз защищает.
На фото: председатель Башкортостан/Профсоюз работников здравоохранения Рауль Халфин и профлидер первички поликлиники №43 Ильмира Яковлева. Новый коллективный договор прошел правовую экспертизу Рескома.
