Что случилось?
В Детской городской больнице № 25 Нижнего Новгорода при проведении СОУТ не учли все вредные факторы. Работникам присвоили класс вредности 3.1, что не соответствовало реальным условиям их труда.
Что сделал Профсоюз?
Технический инспектор труда Нижегородской областной организации Профсоюза оперативно оказал консультативную и методическую помощь. С его подачи прошли мероприятия по точной идентификации вредных производственных факторов на рабочих местах. Комиссия первички провела опрос работников, собрав их предложения и замечания о наличии вредных и опасных факторов, включая биологические.
Каков результат?
После проведения внеплановой СОУТ, 231 сотруднику установили более высокий класс вредности - 3.2. Это восстановило их право на ежегодный дополнительный оплачиваемый двухнедельный отпуск за работу во вредных условиях.
В Детской городской больнице № 25 Нижнего Новгорода при проведении СОУТ не учли все вредные факторы. Работникам присвоили класс вредности 3.1, что не соответствовало реальным условиям их труда.
Что сделал Профсоюз?
Технический инспектор труда Нижегородской областной организации Профсоюза оперативно оказал консультативную и методическую помощь. С его подачи прошли мероприятия по точной идентификации вредных производственных факторов на рабочих местах. Комиссия первички провела опрос работников, собрав их предложения и замечания о наличии вредных и опасных факторов, включая биологические.
Каков результат?
После проведения внеплановой СОУТ, 231 сотруднику установили более высокий класс вредности - 3.2. Это восстановило их право на ежегодный дополнительный оплачиваемый двухнедельный отпуск за работу во вредных условиях.
