В своем выступлении на конференции по наставничеству в ДКЦ имени Л. М. Рошаля председатель Московской областной организации Профсоюза Нина Суслонова рассказала о том, что делается в регионе на этом важнейшем треке.
Прежде всего нормы по наставничеству закреплены Отраслевым соглашением. В документе определен срок наставничества — не менее одного года и выплата 5 тысяч рублей за каждого подопечного.
Знаковым событием стал современный центр наставничества, открытый в Пушкинской клинической больнице им. проф. Розанова при грантовой поддержке ЦК Профсоюза. Этот проект помогает начинающим специалистам повышать уровень своих профессиональных компетенций и тренировать личностные навыки, благодаря участию в семинарах и тренингах. В рамках проекта прошло уже 7 форумов для молодых врачей и среднего медицинского персонала, а также проведен конкурс «Лучший наставник-наставляемый».
Идею о бесшовной интеграции студентов в медицинские учреждения Подмосковья представил на недавнем конкурсе «Молодой профсоюзный лидер здравоохранения» Андрей Фатьянов из Орехово-Зуевского филиала Московского областного медицинского колледжа. Его инициатива отмечена наградой «Яркий старт». Проект подразумевает систему обучения не только профессиональным навыкам, но и вовлечение в общественную жизнь со студенческой скамьи.
Нина Суслонова проанонсировала студенческую конференцию, программу «Школа наставников. Лидеры смыслов», а также форум проекта «Корпорация», который пройдет в октябре.
«Наша задача – адаптировать студентов к последующему трудоустройству в медучреждения заранее, заинтересовать их муниципальными и региональными мерами поддержки, профсоюзной деятельностью, корпоративной культурой и развитием. Максимально снизить психоэмоциональную нагрузку», — подчеркнула председатель Московской областной организации Профсоюза.
Прежде всего нормы по наставничеству закреплены Отраслевым соглашением. В документе определен срок наставничества — не менее одного года и выплата 5 тысяч рублей за каждого подопечного.
Знаковым событием стал современный центр наставничества, открытый в Пушкинской клинической больнице им. проф. Розанова при грантовой поддержке ЦК Профсоюза. Этот проект помогает начинающим специалистам повышать уровень своих профессиональных компетенций и тренировать личностные навыки, благодаря участию в семинарах и тренингах. В рамках проекта прошло уже 7 форумов для молодых врачей и среднего медицинского персонала, а также проведен конкурс «Лучший наставник-наставляемый».
Идею о бесшовной интеграции студентов в медицинские учреждения Подмосковья представил на недавнем конкурсе «Молодой профсоюзный лидер здравоохранения» Андрей Фатьянов из Орехово-Зуевского филиала Московского областного медицинского колледжа. Его инициатива отмечена наградой «Яркий старт». Проект подразумевает систему обучения не только профессиональным навыкам, но и вовлечение в общественную жизнь со студенческой скамьи.
Нина Суслонова проанонсировала студенческую конференцию, программу «Школа наставников. Лидеры смыслов», а также форум проекта «Корпорация», который пройдет в октябре.
«Наша задача – адаптировать студентов к последующему трудоустройству в медучреждения заранее, заинтересовать их муниципальными и региональными мерами поддержки, профсоюзной деятельностью, корпоративной культурой и развитием. Максимально снизить психоэмоциональную нагрузку», — подчеркнула председатель Московской областной организации Профсоюза.
