Руководители медицинских организаций, специалисты кадровых служб, представители медицинских колледжей, БГМУ, Профсоюза работников здравоохранения и Центра содействия трудоустройству обсудили, как сделать систему наставничества эффективной и помочь молодым специалистам успешно начать профессиональный путь.
Модератором выступила Гузель Лашина, директор ГАУ ДПО Республики Башкортостан «Центр повышения квалификации».
Начальник Управления кадровой политики и сводного анализа Министерства здравоохранения РБ Гульнара Камалова отметила, что наставничество стало обязательным элементом подготовки молодых специалистов на федеральном уровне. После первичной аккредитации выпускники будут проходить период наставничества продолжительностью от года до трех лет, при этом самостоятельно выбирая место работы.
Сегодня уже сформирован реестр наставников, а около 80% выпускников медицинских колледжей, подавших заявки через кадровый центр, определились с будущими работодателями.
Председатель Республиканского профсоюза работников здравоохранения Рауль Халфин напомнил, что профсоюз еще до изменений федерального законодательства выступил инициатором введения в республике 15-процентной доплаты за наставничество.
«Важно не только организовать качественное наставничество, но и создать условия для закрепления молодых специалистов. Это и обеспечение жильем, и поддержка в профессиональной и социальной адаптации», — подчеркнул Рауль Халфин.
Заведующий отделом правовой и социальной защиты Профсоюза Александр Клочков обратил внимание, что оформление наставничества не должно быть формальностью, поскольку ответственность за работу молодого специалиста несут как наставник, так и медицинская организация.
По итогам стратегической сессии участники выработали предложения, которые будут использованы при дальнейшем развитии системы наставничества и реализации кадровой политики в здравоохранении Республики Башкортостан.
