Уже в ближайшей рабочей встрече правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Мурманской области приняла участие в обсуждении положений коллективного договора учреждения здравоохранения.
К сожалению, не во всех учреждениях здравоохранения есть коллективный договор. Его наличие - это, в первую очередь, небезразличное отношение к работникам и учреждению руководства, а именно главного врача.
Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы.
Но такое мнение ошибочно. Заключение коллективного договора важно как для работников, так и для работодателя.
"Коллективный договор позволяет руководству не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и об учреждении позаботиться, так как довольно часто, например, в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие учесть расходы при исчислении некоторых налогов, если они предусмотрены коллективным договором," - подчеркнул заместитель председателя Обкома Александр Мышковский в ходе мероприятия.
