Что случилось?
Администрация одного из учреждений в Мурманской области решила уволить сотрудника в связи с сокращением штата, но не учла, что он – председатель первички.
Что сделал Профсоюз?
Мурманская областная организация Профсоюза вмешалась в ситуацию. В письме, направленном в медучреждение, резонно указано, что не было запрошено мотивированное мнение на сокращение сотрудника — председателя ППО. А это является нарушением трудового законодательства. Проведенная правовым инспектором ЦК Профсоюза по региону проверка показала, что у коллеги имеется преимущественное право остаться на работе.
Каков результат?
После вмешательства Профсоюза руководство медучреждения пересмотрело свое решение и отозвало уведомление о сокращении.
Администрация одного из учреждений в Мурманской области решила уволить сотрудника в связи с сокращением штата, но не учла, что он – председатель первички.
Что сделал Профсоюз?
Мурманская областная организация Профсоюза вмешалась в ситуацию. В письме, направленном в медучреждение, резонно указано, что не было запрошено мотивированное мнение на сокращение сотрудника — председателя ППО. А это является нарушением трудового законодательства. Проведенная правовым инспектором ЦК Профсоюза по региону проверка показала, что у коллеги имеется преимущественное право остаться на работе.
Каков результат?
После вмешательства Профсоюза руководство медучреждения пересмотрело свое решение и отозвало уведомление о сокращении.
