Московская областная организация Профсоюза совместно с региональным Минздравом активно внедряет в медорганизациях единую корпоративную культуру. Программа направлена на укрепление кадров и принципов защищенности и товарищества в коллективах, а также развитие молодежной политики.
Первая стратегическая сессия для председателей первичек медучреждений и лидеров молодежных советов Подмосковья прошла в Московском областном научно-исследовательском клиническом институте имени М. Ф. Владимирского.
Открыла мероприятие руководитель региональной организации Профсоюза Нина Суслонова. «Московская область — пилот в этом направлении. Мы стремимся улучшить коммуникацию в коллективах и решить существующие сложности. Совместно с психологами был разработан специальный опрос. Пока он охватил свыше 600 респондентов из 8 медучреждений и показал, в какую сторону каждой организации нужно двигаться. В дальнейшем мы планируем вовлечь всех и укрепить общую идеологию», — рассказала о проекте профлидер.
Опытные спикеры провели для слушателей 7-часовой интенсив, позволивший выявить сильные и слабые зоны в коллективах. Участники наметили план мероприятий по снижению профессионального выгорания работников и повышения их вовлеченности в трудовой процесс.
Такой курс помогает формированию и укреплению корпоративной культуры, которая, в свою очередь, способствует созданию прочного фундамента в системе регионального здравоохранения.
Первая стратегическая сессия для председателей первичек медучреждений и лидеров молодежных советов Подмосковья прошла в Московском областном научно-исследовательском клиническом институте имени М. Ф. Владимирского.
Открыла мероприятие руководитель региональной организации Профсоюза Нина Суслонова. «Московская область — пилот в этом направлении. Мы стремимся улучшить коммуникацию в коллективах и решить существующие сложности. Совместно с психологами был разработан специальный опрос. Пока он охватил свыше 600 респондентов из 8 медучреждений и показал, в какую сторону каждой организации нужно двигаться. В дальнейшем мы планируем вовлечь всех и укрепить общую идеологию», — рассказала о проекте профлидер.
Опытные спикеры провели для слушателей 7-часовой интенсив, позволивший выявить сильные и слабые зоны в коллективах. Участники наметили план мероприятий по снижению профессионального выгорания работников и повышения их вовлеченности в трудовой процесс.
Такой курс помогает формированию и укреплению корпоративной культуры, которая, в свою очередь, способствует созданию прочного фундамента в системе регионального здравоохранения.
