Помочь молодому медработнику освоиться в коллективе, а не обременить его новыми отчётами. Именно такой подход к наставничеству обозначил Артём Наркевич, директор Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России, выступая на совещании в Благовещенске.
По его словам, наставничество существовало в медицине всегда. Новое законодательство призвано сделать эту практику доступной выпускникам по всей стране, а не только в отдельных медицинских организациях.
При этом представления о наставничестве у всех разные. Поэтому Минздрав России совместно с Профсоюзом проводит встречи в регионах, чтобы разъяснять новые требования и отвечать на вопросы медицинских работников и руководителей учреждений.
Артём Наркевич подчеркнул, что федеральные документы устанавливают лишь необходимые условия, оставляя медицинским организациям возможность самостоятельно выстраивать работу.
«Самоцель — это создать условия для молодого сотрудника», — отметил представитель Минздрава России.
Выступающий также представил результаты мониторинга, охватившего все 89 регионов России и показавшего, что наставничество постепенно входит в повседневную практику медицинских организаций.
О том, как система работает в Приамурье, рассказала заместитель председателя Правительства Амурской области, министр здравоохранения Светлана Леонтьева.
В Амурской области наставничество организовано в 82 медицинских учреждениях разных форм собственности. Сейчас 192 наставника помогают 254 молодым специалистам. За эту работу предусмотрены дополнительные стимулирующие выплаты, размер которых зависит от числа закреплённых за наставником сотрудников.
Председатель Общественной палаты Амурской области Виктор Марценко предложил оценивать эффективность наставничества прежде всего по тому, сколько молодых врачей останутся работать в регионе через три и пять лет.
Он также обратил внимание на роль коллективных договоров и профсоюзных организаций в защите прав молодых специалистов и создании условий для работы наставников. Общественная палата региона готова стать площадкой для обсуждения возникающих вопросов и контроля за реализацией новых норм.
По его словам, наставничество существовало в медицине всегда. Новое законодательство призвано сделать эту практику доступной выпускникам по всей стране, а не только в отдельных медицинских организациях.
При этом представления о наставничестве у всех разные. Поэтому Минздрав России совместно с Профсоюзом проводит встречи в регионах, чтобы разъяснять новые требования и отвечать на вопросы медицинских работников и руководителей учреждений.
Артём Наркевич подчеркнул, что федеральные документы устанавливают лишь необходимые условия, оставляя медицинским организациям возможность самостоятельно выстраивать работу.
«Самоцель — это создать условия для молодого сотрудника», — отметил представитель Минздрава России.
Выступающий также представил результаты мониторинга, охватившего все 89 регионов России и показавшего, что наставничество постепенно входит в повседневную практику медицинских организаций.
О том, как система работает в Приамурье, рассказала заместитель председателя Правительства Амурской области, министр здравоохранения Светлана Леонтьева.
В Амурской области наставничество организовано в 82 медицинских учреждениях разных форм собственности. Сейчас 192 наставника помогают 254 молодым специалистам. За эту работу предусмотрены дополнительные стимулирующие выплаты, размер которых зависит от числа закреплённых за наставником сотрудников.
Председатель Общественной палаты Амурской области Виктор Марценко предложил оценивать эффективность наставничества прежде всего по тому, сколько молодых врачей останутся работать в регионе через три и пять лет.
Он также обратил внимание на роль коллективных договоров и профсоюзных организаций в защите прав молодых специалистов и создании условий для работы наставников. Общественная палата региона готова стать площадкой для обсуждения возникающих вопросов и контроля за реализацией новых норм.
