Одним из главных событий Международного конгресса «Оргздрав-2024» стал круглый стол на тему изменений кадровой политики в здравоохранении, где зампред Профсоюза Михаил Андрочников и заместитель главы Минздрава РФ Татьяна Семенова ответили на вопросы и поделились своими предложениями.
Спикеры обсудили меры, которые показали наибольшую эффективность по привлечению кадров, а также рассмотрели основные положения новой системы оплаты труда. Особое внимание – тем изменениям, которые необходимы в медобразовании для соответствия потребностей отрасли.
«Мы должны адаптировать численность, структуру и компетенции медицинского персонала к современным требованиям, включая внедрение новых технологий и цифровую трансформацию», — заявил профлидер. Он также отметил, что озвученное Президентом РФ повышение оплаты труда специалистов бюджетной сферы предполагает проработку прикладных задач и выравнивание оплаты труда в разных регионах.
«Лучшая прививка от кадрового дефицита – сделать так, чтобы медработники, выполняющие одинаковые функции на одинаковых должностях с одинаковой нагрузкой, получали примерно одинаковую зарплату», — сказал Михаил Андрочников. По его словам, справедливое распределение оплаты труда является ключевым фактором для удержания специалистов в системе здравоохранения.
Кроме того, зампред Профсоюза подробно остановился на мерах социальных поддержки, которые оказали наибольшее влияние на ситуацию. Среди них ковидные выплаты, благодаря которым доход 400 тысяч медработников вырос в три раза. Однако, когда меры компенсации закончились, многие из них оказались в сложной финансовой ситуации и ушли из отрасли.
Михаил Андрочников приветствовал решение главы государства индексировать пенсии работающим пенсионерам с 2025 года - это коснется большого количества специалистов в сфере здравоохранения и поможет улучшить их финансовое положение.
Татьяна Семенова сообщила, что борьба с кадровым голодом дает положительные результаты: например, число врачей в системе увеличилось за прошлый год на 10,8 тысяч человек. Замминистра также поделилась своим мнением, насчет цифровизации. Если на старте новейшие технологии усложняют жизнь медицинским работникам, то в конечном счете дают значительный эффект, улучшая качество и доступность медицинской помощи.
Представитель минздрава отметила, что важно не только решать текущие проблемы, но и планировать будущее. Сегодня крайне востребован талант предвидеть, что потребуется отрасли через несколько лет.
Спикеры обсудили меры, которые показали наибольшую эффективность по привлечению кадров, а также рассмотрели основные положения новой системы оплаты труда. Особое внимание – тем изменениям, которые необходимы в медобразовании для соответствия потребностей отрасли.
«Мы должны адаптировать численность, структуру и компетенции медицинского персонала к современным требованиям, включая внедрение новых технологий и цифровую трансформацию», — заявил профлидер. Он также отметил, что озвученное Президентом РФ повышение оплаты труда специалистов бюджетной сферы предполагает проработку прикладных задач и выравнивание оплаты труда в разных регионах.
«Лучшая прививка от кадрового дефицита – сделать так, чтобы медработники, выполняющие одинаковые функции на одинаковых должностях с одинаковой нагрузкой, получали примерно одинаковую зарплату», — сказал Михаил Андрочников. По его словам, справедливое распределение оплаты труда является ключевым фактором для удержания специалистов в системе здравоохранения.
Кроме того, зампред Профсоюза подробно остановился на мерах социальных поддержки, которые оказали наибольшее влияние на ситуацию. Среди них ковидные выплаты, благодаря которым доход 400 тысяч медработников вырос в три раза. Однако, когда меры компенсации закончились, многие из них оказались в сложной финансовой ситуации и ушли из отрасли.
Михаил Андрочников приветствовал решение главы государства индексировать пенсии работающим пенсионерам с 2025 года - это коснется большого количества специалистов в сфере здравоохранения и поможет улучшить их финансовое положение.
Татьяна Семенова сообщила, что борьба с кадровым голодом дает положительные результаты: например, число врачей в системе увеличилось за прошлый год на 10,8 тысяч человек. Замминистра также поделилась своим мнением, насчет цифровизации. Если на старте новейшие технологии усложняют жизнь медицинским работникам, то в конечном счете дают значительный эффект, улучшая качество и доступность медицинской помощи.
Представитель минздрава отметила, что важно не только решать текущие проблемы, но и планировать будущее. Сегодня крайне востребован талант предвидеть, что потребуется отрасли через несколько лет.
