Первичная профсоюзная организация ГБУЗ «Ровеньковская ЦГМБ» и руководство больницы подписали Коллективный договор на 2025-2028 годы. Документ устанавливает дополнительные социально-экономические гарантии для работников больницы.
Работа по подготовке Коллективного договора длилась около трех месяцев. Комиссия, в которую входили представители профсоюзной организации и работодателя: руководители и работники организации, работали очень плодотворно. Переговоры велись конструктивно, что позволило в положенный срок согласовать коллективный договор и приложения.
В коллективный договор включили дополнительные гарантии для работников , которые работают во вредных условиях труда :
- повышенная оплата труда от 4 % до 12 % в зависимости от класса вредности;
-увеличен дополнительный отпуск в зависимости от класса вредности, теперь он составляет от 7 до 12 дней и другие.
Коллективный договор не только устанавливает социально-экономические гарантии, но и подчеркивает нашу общую цель — создать комфортные условия труда для каждого сотрудника.
Я уверена, что благодаря налаженному социальному диалогу с работодателем, мы сможем реализовать все пункты договора и обеспечить достойные условия работы для наших работников. Мы будем активно следить за выполнением всех обязательств и продолжать диалог с руководством для решения возникающих вопросов и проблем,- отметила председатель первички Екатерина Андросова.
Коллективный договор обеспечивает стабильность для каждого сотрудника нашей организации. Наша задача в полной мере выполнять все положения, которые в нем прописаны,- отметил Роман Юрьевич.
Работа по подготовке Коллективного договора длилась около трех месяцев. Комиссия, в которую входили представители профсоюзной организации и работодателя: руководители и работники организации, работали очень плодотворно. Переговоры велись конструктивно, что позволило в положенный срок согласовать коллективный договор и приложения.
В коллективный договор включили дополнительные гарантии для работников , которые работают во вредных условиях труда :
- повышенная оплата труда от 4 % до 12 % в зависимости от класса вредности;
-увеличен дополнительный отпуск в зависимости от класса вредности, теперь он составляет от 7 до 12 дней и другие.
Коллективный договор не только устанавливает социально-экономические гарантии, но и подчеркивает нашу общую цель — создать комфортные условия труда для каждого сотрудника.
Я уверена, что благодаря налаженному социальному диалогу с работодателем, мы сможем реализовать все пункты договора и обеспечить достойные условия работы для наших работников. Мы будем активно следить за выполнением всех обязательств и продолжать диалог с руководством для решения возникающих вопросов и проблем,- отметила председатель первички Екатерина Андросова.
Коллективный договор обеспечивает стабильность для каждого сотрудника нашей организации. Наша задача в полной мере выполнять все положения, которые в нем прописаны,- отметил Роман Юрьевич.
