Делегаты молодежного форума накидали идей. Но и воплощение перекладывать на чужие плечи не собираются.
Встреча председателя областной организации профсоюза Галины Мухтяевой с нашими молодыми активистами никак не походила на тёплое ламповое чаепитие. Это, скорее, был мозговой штурм.
Лидер спросила прямо: «А чего вам, молодым, от профсоюза реально надо?» И молодежь не стеснялась. Потому что если молчать, то как что-то изменится?
Встреча председателя областной организации профсоюза Галины Мухтяевой с нашими молодыми активистами никак не походила на тёплое ламповое чаепитие. Это, скорее, был мозговой штурм.
Лидер спросила прямо: «А чего вам, молодым, от профсоюза реально надо?» И молодежь не стеснялась. Потому что если молчать, то как что-то изменится?
Чего ждут от профсоюза наши молодые представители коллективов медучреждений:
* Спортивные соревнования.
Тем более, что опыт областной спартакиады этого года показал, с каким энтузиазмом можно состязаться со своими коллегами.
* Трудовую защиту.
Помощь юриста становится настоящим спасением для члена профсоюза в сложной трудовой ситуации.
* Отраслевой выездной молодёжный форум.
Чтобы с медиками из всех округов Зауралья обменяться опытом.
* Знания по истории профсоюзного движения.
"Круто понимать, на чьих плечах стоим, и почему наше движение — сила. Когда мы знаем это сами, то и другим сможем объяснить".
- Вооружить самих активистов знаниями о профсоюзе и аргументами. Никто не пойдёт в профсоюз, если сам активист мямлит «ну там какие-то плюшки…» Надо чётко: колдоговор, юридическая консультация, защита в судах, охрана труда, спецоценка, фонд оздоровления, фонд помощи в трудных жизненных ситуациях, скидки в магазинах.
* Спортивные соревнования.
Тем более, что опыт областной спартакиады этого года показал, с каким энтузиазмом можно состязаться со своими коллегами.
* Трудовую защиту.
Помощь юриста становится настоящим спасением для члена профсоюза в сложной трудовой ситуации.
* Отраслевой выездной молодёжный форум.
Чтобы с медиками из всех округов Зауралья обменяться опытом.
* Знания по истории профсоюзного движения.
"Круто понимать, на чьих плечах стоим, и почему наше движение — сила. Когда мы знаем это сами, то и другим сможем объяснить".
А теперь к больному: как замотивировать вступить профсоюз тех, кто ещё сомневается?
Активисты накидали несколько решений:
- Вооружить самих активистов знаниями о профсоюзе и аргументами. Никто не пойдёт в профсоюз, если сам активист мямлит «ну там какие-то плюшки…» Надо чётко: колдоговор, юридическая консультация, защита в судах, охрана труда, спецоценка, фонд оздоровления, фонд помощи в трудных жизненных ситуациях, скидки в магазинах.
- Проблема «профсоюз проверил — и ноль изменений». Доверие теряется, когда после проверки отчёт ложится в стол, а ситуация не меняется. В таких случаях люди резонно думают: «А зачем вы тогда?»
- "Шпионим" за успешными первичками. Не надо изобретать велосипед. Заметили, что в соседней больнице круто работает доска почёта, профсоюзный уголок или на ура прошел конкурс рисунков? Берём и делаем так же.
- Самый жирный блок — давление возрастных коллег. «Я от профсоюза уже все получил, а тебе, молодой, он и не нужен», — знакомая фраза? Проблема в том, что работники постарше получили свои "плюшки" в эпоху других возможностей, и сейчас эти советы не актуальны. Наша задача — не ругаться, а показывать современные кейсы: помощь по результатам спецоценки, юридическая поддержка, скидки в спортзалах. Не надо воевать — надо перебить аргументы.
- Индивидуальный подход — это боль. Нельзя всех подстричь под одну гребёнку. Кто-то идёт в профсоюз за страховкой, кто-то — за движухой, кто-то за личным самовыражением. Но времени на личные беседы у активистов нет, потому что мы все загружены на основной работе. Выход? Внедрение профсоюзного микро-челленджа: выделить 15 минут в неделю на разговор с одним сомневающимся коллегой. По очереди. По одному человеку в неделю. И система поползёт.
- Что с главными врачами? Часто они в нейтралитете или скепсисе, и коллектив это чувствует. Им нужна своя мотивация: стабильность в коллективе, снижение текучки, управляемость. Если донести, что сильный профсоюз = спокойный главврач (меньше конфликтов, больше лояльности), то лёд тронется.
Короче, подытожим. Молодежь ушла со встречи с пониманием, что магической таблетки мотивации нет, что профсоюз — это не волшебная палочка, а живой организм. И управлять им - в том числе и молодым с заботой о каждом.
