В первом после выборов интервью Галина Мухтяева размышляет о своем трудовом пути и вызовах, которые стоят перед организацией.
- Галина Феликсовна, какие ключевые этапы сформировали вашу профсоюзную карьеру и привели именно сюда, на должность председателя областной организации профсоюза?
- С профсоюзом дружу давно. Еще в студенчестве была профгруппоргом. Везде, где позже работала по специальности, избиралась председателем профкома. В какой-то момент я поняла, что, находясь на должности председателя первички, не суметь повлиять на общую картину, на защиту медицинских работников не одной маленькой организации, а хотя бы региона. Для этого было нужно юридическое образование, ведь сфера защиты – это экономика и право.
В 2007 году я пришла работать в областную организацию профсоюза и до 2024 года была заместителем председателя. Отучившись, получила диплом в Академии труда и социальных отношений по специальности «менеджмент в социальной сфере».
Так мое непроходящее желание помогать людям словно вышло на новый уровень. На защите пациентов стоит Фонд ОМС, властные структуры здравоохранения. А кто защитит самих медицинских работников? Только профсоюз.
- И при этом вы не бросили медицинскую практику?
- Снять белый халат очень не просто. Тем более сейчас, когда в нашей области такая сильная нехватка врачей. Я получаю удовольствие от осознания, что могу и здесь, в кабинете хирурга, принести квалифицированную пользу. На внутренней чаше весов профсоюз и медицинская практика находятся в равновесии. Более того, все болевые точки нашей отрасли находят во мне живой отклик.
- Каковы главные проблемы, стоящие сегодня перед медицинскими работниками региона?
- Основная – это дефицит медицинских работников. Как следствие – высокая нагрузка на тот персонал, который остался в поликлиниках, стационарах. Интенсивность труда такова, что при окладе в 14,19, 21 тысячу рублей есть врачи, получающие более 50, 100 тысяч рублей в месяц. Только представьте, какими человеческими усилиями это достигается! Коэффициент совмещения в среднем 1,8. Это за собой тянет следующую проблему: быстрое выгорание. Кто-то меняет больницу, кто-то переходит в негосударственный сектор, а кто-то и вовсе уходит из профессии.
- Каковы будут ваши приоритеты на посту председателя?
- Они вытекают из указанных проблем. Профсоюзу вместе с Департаментом здравоохранения области нужно искать меры, которые оставят в отрасли уже имеющихся и привлекут новых медицинских сестер и врачей. К сожалению, пилотный проект по заработной плате в отрасли, в котором должна участвовать Курганская область, пока не начался.
Уверена, стоит организовать в формате «круглого стола» обсуждение проблем социального партнерства в отрасли. После отчетно-выборной кампании у нас значительно поменялся состав профсоюзных коллегиальных органов; меня радует, что в состав областного комитета вошли три главных врача.
Мы проводили масштабное анкетирование в профсоюзных организациях, в котором работники указывали, что им, помимо увеличения заработной платы, не хватает культурно-массовых мероприятий и юридической защиты. Правда, мы столкнулись и с тем, что при организации акций, спортивных состязаний сложно собрать участников.
В планах – провести конкурс, раскрывающий таланты медицинских работников, спартакиаду, молодежный форум.
- Что бы вы посоветовали молодым специалистам-медикам, начинающим свой профессиональный путь и профактивистам?
- Пожелаю молодым медикам, чтобы шли в профессию с душой, с открытым сердцем. В нашей сфере другим людям работать не надо. В медицину приходят лучшие, а остаются избранные. Еще пожелаю, чтобы они находились постоянно в мейнстриме, не страшились обучаться новому. Чтобы в качестве опоры они выбрали профсоюз, потому что он полезен медику в вопросах охраны труда, досуга, в трудной жизненной ситуации. Продавая свой труд, нужно обязательно иметь такой щит.
А профактиву желаю, чтобы у каждого, за кого проголосовал коллектив, кому он доверил свою защиту, было искреннее желание вместе менять жизнь к лучшему.
