Что случилось?
Социальный фонд не включил в льготный стаж медсестры 6,5 лет работы в родильном доме ведомственной больницы «РЖД-Медицина» Красноярского края. Несмотря на то, что фактически она выполняла обязанности акушерки, в трудовой книжке была указана другая должность. Кроме того, не зачтены учебные отпуска с сохранением заработной платы. В результате дату выхода на досрочную пенсию перенесли с 2027-го на 2032 год.
Что сделал Профсоюз?
За дело взялся правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Красноярскому краю. Для суда были собраны архивные документы, штатные расписания, должностные инструкции и другие материалы, подтверждающие, какую работу медсестра выполняла на самом деле. Профсоюз последовательно отстаивал позицию, что при назначении льготной пенсии должны учитываться реальные трудовые обязанности работника.
Каков результат?
Суд полностью поддержал доводы Профсоюза. В льготный стаж медсестры включили годы работы в родильном доме и все учебные отпуска с сохранением заработной платы. Благодаря этому наша коллега сможет выйти на заслуженный отдых на пять лет раньше.
Социальный фонд не включил в льготный стаж медсестры 6,5 лет работы в родильном доме ведомственной больницы «РЖД-Медицина» Красноярского края. Несмотря на то, что фактически она выполняла обязанности акушерки, в трудовой книжке была указана другая должность. Кроме того, не зачтены учебные отпуска с сохранением заработной платы. В результате дату выхода на досрочную пенсию перенесли с 2027-го на 2032 год.
Что сделал Профсоюз?
За дело взялся правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Красноярскому краю. Для суда были собраны архивные документы, штатные расписания, должностные инструкции и другие материалы, подтверждающие, какую работу медсестра выполняла на самом деле. Профсоюз последовательно отстаивал позицию, что при назначении льготной пенсии должны учитываться реальные трудовые обязанности работника.
Каков результат?
Суд полностью поддержал доводы Профсоюза. В льготный стаж медсестры включили годы работы в родильном доме и все учебные отпуска с сохранением заработной платы. Благодаря этому наша коллега сможет выйти на заслуженный отдых на пять лет раньше.
