Евгений Тукбаев – член профсоюза с 48-летним стажем: он вступил в профсоюз, когда обучался в мединституте. Евгений Нигматянович вспоминает, что и в школе, и в институте он являлся секретарём комсомольской организации, быть в гуще общественных событий для него было привычно, поэтому и от предложений работать в профсоюзе не отказывался.
Активным профактивистом стал в 1983 году, когда был ответственным за спортивную работу в профкоме Кунгурской детской больнице, а затем в 1994 году в Туймазинской ЦРБ был избран председателем профбюро поликлиники №2. Совсем скоро его избрали членом райкома профсоюза. В феврале 2000 года избрали освобождённым председателем Туймазинской районной организации профсоюза работников здравоохранения. Кроме того, под руководством Евгения Тукбаева находится первичная профсоюзная организация Туймазинской ЦРБ, также в его ведении первичные профсоюзные организации сотрудников и студентов Туймазинского медколледжа.
Если вы думаете, что председатель райкома профсоюза и крупной первички занимается только профсоюзной деятельностью, вы ошибаетесь: Евгения Тукбаева знают как врача аллерголога-иммунолога от бога. Он любит свою специальность и никогда не отказывался от неё, тем более, что в Октябрьском медокруге вместе с ним насчитывается всего четверо таких узких и востребованных специалистов, а аллергиков становится с каждым годом всё больше…
Работы у профсоюзного лидера много. Сейчас в Туймазинской ЦРБ трудится 1806 специалистов, в колледже – 38 сотрудников и 932 студента. Профчленство без студентов сегодня составляет 94,2%, а вместе с учащейся молодёжью – 96%. В больнице работают 286 врачей, обеспеченность ими составляет 65%. При этом многие являются совместителями, трудятся на 1,5-2 ставки. Средних специалистов – 946 человек (обеспеченность составляет 97%), 560 человек – прочий персонал (обеспеченность составляет 90% ввиду невысокой зарплаты, но поток постепенно пошёл – после повышения уровня МЗП).
В больнице ведётся большая работа для снижения кадрового дефицита. Во-первых, в школах района есть три медкласса. С ребятами занимаются педагоги из медколледжа, школьники приходят на занятия и в лаборатории больницы. Таким образом, замотивированные ребята поступают и в медколледж, и в медицинский университет. Также есть целевое направление молодёжи из района в БГМУ. Администрация района, ЦРБ с ними всегда поддерживает связь, дважды в год проводятся встречи. Когда молодые специалисты после обучения в БГМУ возвращаются в родной район, то от администрации им ещё в течение трёх лет полагается дополнительная доплата к заработной плате.
Для молодых людей очень болезненной является жилищная проблема. И здесь находятся решения! Евгений Нигматянович поднимает вопрос в администрации города, и руководство в ходе личного общения всегда идёт навстречу, обеспечивает молодых медиков служебным жильём по спецнайму. Также своими силами ремонтируются заброшенные квартиры – туда заселяют молодые семьи. Одиноким предоставляются комнаты в общежитии.
Евгений Тукбаев без малого четверть века возглавляет райком профсоюза, ведёт работу профсоюза в крупной первичной профсоюзной организации. На вопрос, в какие времена профсоюзу было работать сложнее: теперь или раньше, отвечает, не задумываясь:
– Работать председателем всегда было непросто. Просто круг проблем меняется. Понятно, что интересы работников и интересы руководства, мягко говоря, не всегда совпадают, и приходится регулировать, нивелировать, искать пути решения проблем. Это очень нервная, напряжённая работа. И разговаривать с людьми, которые заходят в профком уже в состоянии конфликта, со своей обидой, вести затем переговоры с руководством – это постоянно находиться в огромном напряжении.
Тукбаев лёгких путей и бесконфликтной работы никогда не искал. Зато и победы в свой актив записывал немалые. Есть у него итог работы, которым он по праву гордится. Так, вспоминает он, после введения СОУТ в 2014 году был очень сложный период. Повсеместно у сотрудников убрали льготы, снимали дополнительные отпуска, не учитывая биологический фактор. А те шли с претензиями в профком: мы тебя выбрали – защити! Можно было, конечно, отмолчаться, ведь тогда многие кивали на переходный период, предлагали «посмотреть», «потерпеть». Но Тукбаев терпеть не пожелал. Воевать пришлось долго. Главврач больницы, главный экономист, юристы не поддержали его стремления и тормозили работу. Председателю ППО пришлось заниматься оргработой в подразделениях, проводить собрания, добиваться проведения внеплановой спецоценки. Когда людям срезали все льготы за вредность, а организации, проводившие спецоценку, в упор отказывались замечать вредный биологический фактор, Тукбаев начал писать жалобы в Госинспекцию, в Министерство труда РБ, но решения не находилось… Он обратился в реском профсоюза, специалист-техинспектор обнаружил ошибки при проведении СОУТ, всё грамотно расписал, и удалось добиться проведения новой СОУТ через Минтруд РФ! Российский минтруд поддержал позицию профсоюза об учёте биологического фактора. Состоялся пленум РОБ профсоюза работников здравоохранения с участием социальных партнёров, где обсуждался данный вопрос. Тукбаев зачитал позицию Минтруда РФ. И с этого момента в республике начали определять биологический фактор! Туймазинская ЦРБ стала первой, где по результатам СОУТ в 2016 году сотрудникам назначили льготы за вредность с учётом биологического фактора. Евгений Нигматянович считает эту долгую, сложную, выматывающую работу своей главной большой победой. И, кстати, на достигнутом он никогда не останавливается. В этом году по итогам СОУТ он добился дополнительного 7-дневного отпуска (плюсом к уже существующей дополнительной выплате 4% за вредность) уборщикам служебных помещений в стационарах.
Работы у профсоюзного лидера много. Сейчас в Туймазинской ЦРБ трудится 1806 специалистов, в колледже – 38 сотрудников и 932 студента. Профчленство без студентов сегодня составляет 94,2%, а вместе с учащейся молодёжью – 96%. В больнице работают 286 врачей, обеспеченность ими составляет 65%. При этом многие являются совместителями, трудятся на 1,5-2 ставки. Средних специалистов – 946 человек (обеспеченность составляет 97%), 560 человек – прочий персонал (обеспеченность составляет 90% ввиду невысокой зарплаты, но поток постепенно пошёл – после повышения уровня МЗП).
В больнице ведётся большая работа для снижения кадрового дефицита. Во-первых, в школах района есть три медкласса. С ребятами занимаются педагоги из медколледжа, школьники приходят на занятия и в лаборатории больницы. Таким образом, замотивированные ребята поступают и в медколледж, и в медицинский университет. Также есть целевое направление молодёжи из района в БГМУ. Администрация района, ЦРБ с ними всегда поддерживает связь, дважды в год проводятся встречи. Когда молодые специалисты после обучения в БГМУ возвращаются в родной район, то от администрации им ещё в течение трёх лет полагается дополнительная доплата к заработной плате.
Для молодых людей очень болезненной является жилищная проблема. И здесь находятся решения! Евгений Нигматянович поднимает вопрос в администрации города, и руководство в ходе личного общения всегда идёт навстречу, обеспечивает молодых медиков служебным жильём по спецнайму. Также своими силами ремонтируются заброшенные квартиры – туда заселяют молодые семьи. Одиноким предоставляются комнаты в общежитии.
Евгений Тукбаев без малого четверть века возглавляет райком профсоюза, ведёт работу профсоюза в крупной первичной профсоюзной организации. На вопрос, в какие времена профсоюзу было работать сложнее: теперь или раньше, отвечает, не задумываясь:
– Работать председателем всегда было непросто. Просто круг проблем меняется. Понятно, что интересы работников и интересы руководства, мягко говоря, не всегда совпадают, и приходится регулировать, нивелировать, искать пути решения проблем. Это очень нервная, напряжённая работа. И разговаривать с людьми, которые заходят в профком уже в состоянии конфликта, со своей обидой, вести затем переговоры с руководством – это постоянно находиться в огромном напряжении.
Тукбаев лёгких путей и бесконфликтной работы никогда не искал. Зато и победы в свой актив записывал немалые. Есть у него итог работы, которым он по праву гордится. Так, вспоминает он, после введения СОУТ в 2014 году был очень сложный период. Повсеместно у сотрудников убрали льготы, снимали дополнительные отпуска, не учитывая биологический фактор. А те шли с претензиями в профком: мы тебя выбрали – защити! Можно было, конечно, отмолчаться, ведь тогда многие кивали на переходный период, предлагали «посмотреть», «потерпеть». Но Тукбаев терпеть не пожелал. Воевать пришлось долго. Главврач больницы, главный экономист, юристы не поддержали его стремления и тормозили работу. Председателю ППО пришлось заниматься оргработой в подразделениях, проводить собрания, добиваться проведения внеплановой спецоценки. Когда людям срезали все льготы за вредность, а организации, проводившие спецоценку, в упор отказывались замечать вредный биологический фактор, Тукбаев начал писать жалобы в Госинспекцию, в Министерство труда РБ, но решения не находилось… Он обратился в реском профсоюза, специалист-техинспектор обнаружил ошибки при проведении СОУТ, всё грамотно расписал, и удалось добиться проведения новой СОУТ через Минтруд РФ! Российский минтруд поддержал позицию профсоюза об учёте биологического фактора. Состоялся пленум РОБ профсоюза работников здравоохранения с участием социальных партнёров, где обсуждался данный вопрос. Тукбаев зачитал позицию Минтруда РФ. И с этого момента в республике начали определять биологический фактор! Туймазинская ЦРБ стала первой, где по результатам СОУТ в 2016 году сотрудникам назначили льготы за вредность с учётом биологического фактора. Евгений Нигматянович считает эту долгую, сложную, выматывающую работу своей главной большой победой. И, кстати, на достигнутом он никогда не останавливается. В этом году по итогам СОУТ он добился дополнительного 7-дневного отпуска (плюсом к уже существующей дополнительной выплате 4% за вредность) уборщикам служебных помещений в стационарах.
Что важнее: дружная команда профкома или авторитет председателя ППО, спрашиваю собеседника. От личности председателя очень многое зависит, убеждён мой председатель. Если профлидер умеет работать с коллективом, с командой, то успех будет обеспечен. Но и команда не должна быть пассивной, заряженной только на выполнение заданий. С активными ребятами можно горы свернуть!
Но постоянно сворачивать горы тяжело: профессиональное выгорание рано или поздно постучится в дверь любого профлидера, который постоянно сталкивается с проблемами и разрешает конфликты, погружаясь в них с головой. Есть ли у Евгения Нигматяновича свои рецепты борьбы с выгоранием? Как оказалось, есть! И весьма действенные. Здесь очень помогает то, что он живёт в частном доме с небольшой усадьбой. Приходя домой с работы, летом он забирается в свой цветник: рыхлит, пропалывает, обрабатывает. Затем переходит в огород: огурцы, баклажаны и перец также требуют заботы и ухода. Зимой он переключается в своей мастерской, ведь дом постоянно требует заботы и ремонта. И пусть даже устанешь, но чувствуешь, как отпускает нервное напряжение, как выдыхаешь – и вновь готов решать проблемы, – говорит Тукбаев.
От чего получает удовлетворение? От того, что смог помочь, сделать доброе дело для человека, решил его проблему. Бывает, что проблема решается одним звонком. Иногда приходится подключать юристов, экономиста рескома профсоюза. Они очень помогают в вопросах начисления пенсионных льгот. Люди пораньше выходят на заслуженный отдых, они бывают очень благодарны профсоюзу за действенную помощь. В такие минуты и у председателя ППО сердце поёт.
Мы попросили профлидера с колоссальным опытом дать «совет бывалого» молодым, начинающим председателям. Евгений Тукбаев говорит, что очень важно работать для блага людей, стараться помогать им, даже если это сложно. Тогда тебя будут уважать. Нужно также уметь высказывать своё мнение, уметь убеждать руководителя в своей правоте. А в случае чего – не бояться идти против течения – КТС в помощь!
…Мы долго разговаривали с Евгением Нигматяновичем. Поскольку газетные страницы имеют свои рамки, за кадром останется наш разговор об интересных льготах по колдоговору, которых немало, о планомерном решении бытовых вопросов работников, об организации их досуга (спортивного и культурного). Но мы обязательно расскажем об этом опыте в одном из следующих номеров нашей газеты. У таких людей есть чему поучиться и есть что взять в свою копилочку для успешной работы.
Ирина ЛЕВЧУК, газета "Действие"
От чего получает удовлетворение? От того, что смог помочь, сделать доброе дело для человека, решил его проблему. Бывает, что проблема решается одним звонком. Иногда приходится подключать юристов, экономиста рескома профсоюза. Они очень помогают в вопросах начисления пенсионных льгот. Люди пораньше выходят на заслуженный отдых, они бывают очень благодарны профсоюзу за действенную помощь. В такие минуты и у председателя ППО сердце поёт.
Мы попросили профлидера с колоссальным опытом дать «совет бывалого» молодым, начинающим председателям. Евгений Тукбаев говорит, что очень важно работать для блага людей, стараться помогать им, даже если это сложно. Тогда тебя будут уважать. Нужно также уметь высказывать своё мнение, уметь убеждать руководителя в своей правоте. А в случае чего – не бояться идти против течения – КТС в помощь!
…Мы долго разговаривали с Евгением Нигматяновичем. Поскольку газетные страницы имеют свои рамки, за кадром останется наш разговор об интересных льготах по колдоговору, которых немало, о планомерном решении бытовых вопросов работников, об организации их досуга (спортивного и культурного). Но мы обязательно расскажем об этом опыте в одном из следующих номеров нашей газеты. У таких людей есть чему поучиться и есть что взять в свою копилочку для успешной работы.
Ирина ЛЕВЧУК, газета "Действие"
Активным профактивистом стал в 1983 году, когда был ответственным за спортивную работу в профкоме Кунгурской детской больнице, а затем в 1994 году в Туймазинской ЦРБ был избран председателем профбюро поликлиники №2. Совсем скоро его избрали членом райкома профсоюза. В феврале 2000 года избрали освобождённым председателем Туймазинской районной организации профсоюза работников здравоохранения. Кроме того, под руководством Евгения Тукбаева находится первичная профсоюзная организация Туймазинской ЦРБ, также в его ведении первичные профсоюзные организации сотрудников и студентов Туймазинского медколледжа.
Если вы думаете, что председатель райкома профсоюза и крупной первички занимается только профсоюзной деятельностью, вы ошибаетесь: Евгения Тукбаева знают как врача аллерголога-иммунолога от бога. Он любит свою специальность и никогда не отказывался от неё, тем более, что в Октябрьском медокруге вместе с ним насчитывается всего четверо таких узких и востребованных специалистов, а аллергиков становится с каждым годом всё больше…
Работы у профсоюзного лидера много. Сейчас в Туймазинской ЦРБ трудится 1806 специалистов, в колледже – 38 сотрудников и 932 студента. Профчленство без студентов сегодня составляет 94,2%, а вместе с учащейся молодёжью – 96%. В больнице работают 286 врачей, обеспеченность ими составляет 65%. При этом многие являются совместителями, трудятся на 1,5-2 ставки. Средних специалистов – 946 человек (обеспеченность составляет 97%), 560 человек – прочий персонал (обеспеченность составляет 90% ввиду невысокой зарплаты, но поток постепенно пошёл – после повышения уровня МЗП).
В больнице ведётся большая работа для снижения кадрового дефицита. Во-первых, в школах района есть три медкласса. С ребятами занимаются педагоги из медколледжа, школьники приходят на занятия и в лаборатории больницы. Таким образом, замотивированные ребята поступают и в медколледж, и в медицинский университет. Также есть целевое направление молодёжи из района в БГМУ. Администрация района, ЦРБ с ними всегда поддерживает связь, дважды в год проводятся встречи. Когда молодые специалисты после обучения в БГМУ возвращаются в родной район, то от администрации им ещё в течение трёх лет полагается дополнительная доплата к заработной плате.
Для молодых людей очень болезненной является жилищная проблема. И здесь находятся решения! Евгений Нигматянович поднимает вопрос в администрации города, и руководство в ходе личного общения всегда идёт навстречу, обеспечивает молодых медиков служебным жильём по спецнайму. Также своими силами ремонтируются заброшенные квартиры – туда заселяют молодые семьи. Одиноким предоставляются комнаты в общежитии.
Евгений Тукбаев без малого четверть века возглавляет райком профсоюза, ведёт работу профсоюза в крупной первичной профсоюзной организации. На вопрос, в какие времена профсоюзу было работать сложнее: теперь или раньше, отвечает, не задумываясь:
– Работать председателем всегда было непросто. Просто круг проблем меняется. Понятно, что интересы работников и интересы руководства, мягко говоря, не всегда совпадают, и приходится регулировать, нивелировать, искать пути решения проблем. Это очень нервная, напряжённая работа. И разговаривать с людьми, которые заходят в профком уже в состоянии конфликта, со своей обидой, вести затем переговоры с руководством – это постоянно находиться в огромном напряжении.
Тукбаев лёгких путей и бесконфликтной работы никогда не искал. Зато и победы в свой актив записывал немалые. Есть у него итог работы, которым он по праву гордится. Так, вспоминает он, после введения СОУТ в 2014 году был очень сложный период. Повсеместно у сотрудников убрали льготы, снимали дополнительные отпуска, не учитывая биологический фактор. А те шли с претензиями в профком: мы тебя выбрали – защити! Можно было, конечно, отмолчаться, ведь тогда многие кивали на переходный период, предлагали «посмотреть», «потерпеть». Но Тукбаев терпеть не пожелал. Воевать пришлось долго. Главврач больницы, главный экономист, юристы не поддержали его стремления и тормозили работу. Председателю ППО пришлось заниматься оргработой в подразделениях, проводить собрания, добиваться проведения внеплановой спецоценки. Когда людям срезали все льготы за вредность, а организации, проводившие спецоценку, в упор отказывались замечать вредный биологический фактор, Тукбаев начал писать жалобы в Госинспекцию, в Министерство труда РБ, но решения не находилось… Он обратился в реском профсоюза, специалист-техинспектор обнаружил ошибки при проведении СОУТ, всё грамотно расписал, и удалось добиться проведения новой СОУТ через Минтруд РФ! Российский минтруд поддержал позицию профсоюза об учёте биологического фактора. Состоялся пленум РОБ профсоюза работников здравоохранения с участием социальных партнёров, где обсуждался данный вопрос. Тукбаев зачитал позицию Минтруда РФ. И с этого момента в республике начали определять биологический фактор! Туймазинская ЦРБ стала первой, где по результатам СОУТ в 2016 году сотрудникам назначили льготы за вредность с учётом биологического фактора. Евгений Нигматянович считает эту долгую, сложную, выматывающую работу своей главной большой победой. И, кстати, на достигнутом он никогда не останавливается. В этом году по итогам СОУТ он добился дополнительного 7-дневного отпуска (плюсом к уже существующей дополнительной выплате 4% за вредность) уборщикам служебных помещений в стационарах.
Если вы думаете, что председатель райкома профсоюза и крупной первички занимается только профсоюзной деятельностью, вы ошибаетесь: Евгения Тукбаева знают как врача аллерголога-иммунолога от бога. Он любит свою специальность и никогда не отказывался от неё, тем более, что в Октябрьском медокруге вместе с ним насчитывается всего четверо таких узких и востребованных специалистов, а аллергиков становится с каждым годом всё больше…
Работы у профсоюзного лидера много. Сейчас в Туймазинской ЦРБ трудится 1806 специалистов, в колледже – 38 сотрудников и 932 студента. Профчленство без студентов сегодня составляет 94,2%, а вместе с учащейся молодёжью – 96%. В больнице работают 286 врачей, обеспеченность ими составляет 65%. При этом многие являются совместителями, трудятся на 1,5-2 ставки. Средних специалистов – 946 человек (обеспеченность составляет 97%), 560 человек – прочий персонал (обеспеченность составляет 90% ввиду невысокой зарплаты, но поток постепенно пошёл – после повышения уровня МЗП).
В больнице ведётся большая работа для снижения кадрового дефицита. Во-первых, в школах района есть три медкласса. С ребятами занимаются педагоги из медколледжа, школьники приходят на занятия и в лаборатории больницы. Таким образом, замотивированные ребята поступают и в медколледж, и в медицинский университет. Также есть целевое направление молодёжи из района в БГМУ. Администрация района, ЦРБ с ними всегда поддерживает связь, дважды в год проводятся встречи. Когда молодые специалисты после обучения в БГМУ возвращаются в родной район, то от администрации им ещё в течение трёх лет полагается дополнительная доплата к заработной плате.
Для молодых людей очень болезненной является жилищная проблема. И здесь находятся решения! Евгений Нигматянович поднимает вопрос в администрации города, и руководство в ходе личного общения всегда идёт навстречу, обеспечивает молодых медиков служебным жильём по спецнайму. Также своими силами ремонтируются заброшенные квартиры – туда заселяют молодые семьи. Одиноким предоставляются комнаты в общежитии.
Евгений Тукбаев без малого четверть века возглавляет райком профсоюза, ведёт работу профсоюза в крупной первичной профсоюзной организации. На вопрос, в какие времена профсоюзу было работать сложнее: теперь или раньше, отвечает, не задумываясь:
– Работать председателем всегда было непросто. Просто круг проблем меняется. Понятно, что интересы работников и интересы руководства, мягко говоря, не всегда совпадают, и приходится регулировать, нивелировать, искать пути решения проблем. Это очень нервная, напряжённая работа. И разговаривать с людьми, которые заходят в профком уже в состоянии конфликта, со своей обидой, вести затем переговоры с руководством – это постоянно находиться в огромном напряжении.
Тукбаев лёгких путей и бесконфликтной работы никогда не искал. Зато и победы в свой актив записывал немалые. Есть у него итог работы, которым он по праву гордится. Так, вспоминает он, после введения СОУТ в 2014 году был очень сложный период. Повсеместно у сотрудников убрали льготы, снимали дополнительные отпуска, не учитывая биологический фактор. А те шли с претензиями в профком: мы тебя выбрали – защити! Можно было, конечно, отмолчаться, ведь тогда многие кивали на переходный период, предлагали «посмотреть», «потерпеть». Но Тукбаев терпеть не пожелал. Воевать пришлось долго. Главврач больницы, главный экономист, юристы не поддержали его стремления и тормозили работу. Председателю ППО пришлось заниматься оргработой в подразделениях, проводить собрания, добиваться проведения внеплановой спецоценки. Когда людям срезали все льготы за вредность, а организации, проводившие спецоценку, в упор отказывались замечать вредный биологический фактор, Тукбаев начал писать жалобы в Госинспекцию, в Министерство труда РБ, но решения не находилось… Он обратился в реском профсоюза, специалист-техинспектор обнаружил ошибки при проведении СОУТ, всё грамотно расписал, и удалось добиться проведения новой СОУТ через Минтруд РФ! Российский минтруд поддержал позицию профсоюза об учёте биологического фактора. Состоялся пленум РОБ профсоюза работников здравоохранения с участием социальных партнёров, где обсуждался данный вопрос. Тукбаев зачитал позицию Минтруда РФ. И с этого момента в республике начали определять биологический фактор! Туймазинская ЦРБ стала первой, где по результатам СОУТ в 2016 году сотрудникам назначили льготы за вредность с учётом биологического фактора. Евгений Нигматянович считает эту долгую, сложную, выматывающую работу своей главной большой победой. И, кстати, на достигнутом он никогда не останавливается. В этом году по итогам СОУТ он добился дополнительного 7-дневного отпуска (плюсом к уже существующей дополнительной выплате 4% за вредность) уборщикам служебных помещений в стационарах.
Что важнее: дружная команда профкома или авторитет председателя ППО, спрашиваю собеседника. От личности председателя очень многое зависит, убеждён мой председатель. Если профлидер умеет работать с коллективом, с командой, то успех будет обеспечен. Но и команда не должна быть пассивной, заряженной только на выполнение заданий. С активными ребятами можно горы свернуть!
Но постоянно сворачивать горы тяжело: профессиональное выгорание рано или поздно постучится в дверь любого профлидера, который постоянно сталкивается с проблемами и разрешает конфликты, погружаясь в них с головой. Есть ли у Евгения Нигматяновича свои рецепты борьбы с выгоранием? Как оказалось, есть! И весьма действенные. Здесь очень помогает то, что он живёт в частном доме с небольшой усадьбой. Приходя домой с работы, летом он забирается в свой цветник: рыхлит, пропалывает, обрабатывает. Затем переходит в огород: огурцы, баклажаны и перец также требуют заботы и ухода. Зимой он переключается в своей мастерской, ведь дом постоянно требует заботы и ремонта. И пусть даже устанешь, но чувствуешь, как отпускает нервное напряжение, как выдыхаешь – и вновь готов решать проблемы, – говорит Тукбаев.
От чего получает удовлетворение? От того, что смог помочь, сделать доброе дело для человека, решил его проблему. Бывает, что проблема решается одним звонком. Иногда приходится подключать юристов, экономиста рескома профсоюза. Они очень помогают в вопросах начисления пенсионных льгот. Люди пораньше выходят на заслуженный отдых, они бывают очень благодарны профсоюзу за действенную помощь. В такие минуты и у председателя ППО сердце поёт.
От чего получает удовлетворение? От того, что смог помочь, сделать доброе дело для человека, решил его проблему. Бывает, что проблема решается одним звонком. Иногда приходится подключать юристов, экономиста рескома профсоюза. Они очень помогают в вопросах начисления пенсионных льгот. Люди пораньше выходят на заслуженный отдых, они бывают очень благодарны профсоюзу за действенную помощь. В такие минуты и у председателя ППО сердце поёт.
Мы попросили профлидера с колоссальным опытом дать «совет бывалого» молодым, начинающим председателям. Евгений Тукбаев говорит, что очень важно работать для блага людей, стараться помогать им, даже если это сложно. Тогда тебя будут уважать. Нужно также уметь высказывать своё мнение, уметь убеждать руководителя в своей правоте. А в случае чего – не бояться идти против течения – КТС в помощь!
…Мы долго разговаривали с Евгением Нигматяновичем. Поскольку газетные страницы имеют свои рамки, за кадром останется наш разговор об интересных льготах по колдоговору, которых немало, о планомерном решении бытовых вопросов работников, об организации их досуга (спортивного и культурного). Но мы обязательно расскажем об этом опыте в одном из следующих номеров нашей газеты. У таких людей есть чему поучиться и есть что взять в свою копилочку для успешной работы.
Ирина ЛЕВЧУК, газета "Действие"
Ирина ЛЕВЧУК, газета "Действие"
