Что случилось?
Сотрудник одного из медучреждений Хабаровского края находился в очередном оплачиваемом отпуске, когда получил направление на обучение с отрывом от производства. Занятия проходили в очном формате с обязательным посещением. Но администрация лечебного заведения отказалась продлить отпуск, сославшись на нехватку персонала.
Что сделал Профсоюз?
Изучив все обстоятельства, правовой инспектор труда Хабаровской краевой организации Профсоюза согласился, что действия работодателя были неправомерны, и помог оформить необходимые документы в администрацию медучреждения.
Каков результат?
После вмешательства Профсоюза, сотрудник официально отозван из отпуска по соглашению сторон для прохождения обучения. По окончании занятий он смог продолжить свой отдых.
Сотрудник одного из медучреждений Хабаровского края находился в очередном оплачиваемом отпуске, когда получил направление на обучение с отрывом от производства. Занятия проходили в очном формате с обязательным посещением. Но администрация лечебного заведения отказалась продлить отпуск, сославшись на нехватку персонала.
Что сделал Профсоюз?
Изучив все обстоятельства, правовой инспектор труда Хабаровской краевой организации Профсоюза согласился, что действия работодателя были неправомерны, и помог оформить необходимые документы в администрацию медучреждения.
Каков результат?
После вмешательства Профсоюза, сотрудник официально отозван из отпуска по соглашению сторон для прохождения обучения. По окончании занятий он смог продолжить свой отдых.
