Что случилось?
Руководство одного из медицинских учреждений Карелии намеревалось снизить процент оплаты за дополнительную работу. Это могло вызвать серьезное недовольство сотрудников из-за очевидной несправедливости.
Что сделал Профсоюз?
К ситуации подключился руководитель первички медорганизации. Действуя оперативно, лидер изучил вопрос, собрал необходимые данные и подготовил аргументацию. Он инициировал встречу с администрацией учреждения.
Каков результат?
Проявив настойчивость, председатель первички смог переубедить руководство медорганизации. Благодаря переговорам достигнуто соглашение о справедливом вознаграждении за дополнительную работу.
Руководство одного из медицинских учреждений Карелии намеревалось снизить процент оплаты за дополнительную работу. Это могло вызвать серьезное недовольство сотрудников из-за очевидной несправедливости.
Что сделал Профсоюз?
К ситуации подключился руководитель первички медорганизации. Действуя оперативно, лидер изучил вопрос, собрал необходимые данные и подготовил аргументацию. Он инициировал встречу с администрацией учреждения.
Каков результат?
Проявив настойчивость, председатель первички смог переубедить руководство медорганизации. Благодаря переговорам достигнуто соглашение о справедливом вознаграждении за дополнительную работу.
