В столице Карелии Петрозаводске стартовал III Северо-Западный форум решений и инноваций в здравоохранении, который собрал экспертов Профсоюза, руководителей отраслевых министерств региона, специалистов в сфере медицины, главных врачей, руководителей диагностических и реабилитационных центров, курортов и санаториев для обсуждения актуальных тем менеджмента в индустрии здоровья.
Обратившись к собравшимся, председатель Профсоюза Анатолий Домников сделал акцент на социальном диалоге. «Это самый эффективный механизм в регулировании социально-трудовых отношений. Умение сторон социального партнерства договариваться выражается в заключении отраслевых соглашений и коллективных договоров».
СЗФО в этом плане имеет ряд проблем, коллективные договоры существуют далеко не везде. «Средний показатель по округу составляет только 89,4%, а в некоторых регионах и того ниже. Карелия - 80,5%, Мурманская область — 77,5%, Коми — 74,1%. Это означает, что в отношении значительного количества медработников отсутствует возможность установления дополнительных гарантий и компенсаций», — подчеркнул Анатолий Домников.
Кроме того, до сих пор не решены вопросы страхования профессиональной ответственности, оздоровления и реабилитации медицинских сотрудников. Это приводит к психоэмоциональному выгоранию и, как следствие, уходу из профессии.
Анатолий Домников предложил участникам форума выработать единые подходы для решения возникающих проблем, чтобы на деле показать эффективность социального диалога и партнерства между Профсоюзом, госорганами и медицинским сообществом.
Обратившись к собравшимся, председатель Профсоюза Анатолий Домников сделал акцент на социальном диалоге. «Это самый эффективный механизм в регулировании социально-трудовых отношений. Умение сторон социального партнерства договариваться выражается в заключении отраслевых соглашений и коллективных договоров».
СЗФО в этом плане имеет ряд проблем, коллективные договоры существуют далеко не везде. «Средний показатель по округу составляет только 89,4%, а в некоторых регионах и того ниже. Карелия - 80,5%, Мурманская область — 77,5%, Коми — 74,1%. Это означает, что в отношении значительного количества медработников отсутствует возможность установления дополнительных гарантий и компенсаций», — подчеркнул Анатолий Домников.
Кроме того, до сих пор не решены вопросы страхования профессиональной ответственности, оздоровления и реабилитации медицинских сотрудников. Это приводит к психоэмоциональному выгоранию и, как следствие, уходу из профессии.
Анатолий Домников предложил участникам форума выработать единые подходы для решения возникающих проблем, чтобы на деле показать эффективность социального диалога и партнерства между Профсоюзом, госорганами и медицинским сообществом.
