Накануне Дня медицинского работника Молодежный совет совместно с президиумом Калининградской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ провели региональный слет «Молодежная политика в Профсоюзе», в котором приняли участие 40 активистов: представители молодежи и ветеранов из 20 первичных организаций.
Началось мероприятие с очередного примера, как проводить мероприятия по профилактике эмоционального выгорания, а именно, с посещения городского парка г. Гурьевска «Парк Сенситивного развития» — места, где каждый найдет занятие по душе: есть зоны созерцания, обоняния, слуха, вкуса и осязания, а также другие объекты, связанные с естественными науками.
Чередуя активности с теорией, И. Сергутко рассказала о Концепции Молодёжной политики Профсоюза, о необходимости организации системы наставничества и пригласила активистов к дискуссии, мозговому штурму на тему: «какие основные проблемы у молодых медиков, а какие у опытных». Не критиковать систему, а именно выбирать проблему и объяснять?».
В результате брейншторма, выяснилось, что проблемы и страхи общие: высокая нагрузка, цифровизация, нехватка кадров, отсутствие преемственности, отток молодежи и кадров в общем, дефицит времени, низкая заработная плата. А главная проблема общая: старшие коллеги считают, что молодые не хотят у низ учиться – перенимать опыт, а молодые говорят, что старшие коллеги не хотят учится новому (цифровизация, оборудование)!
По окончании основной программы, провели интерактивную костюмированную игру, на тему сказок А.С. Пушкина, пешеходную экскурсию по парку замка Нойхаузен и живописной усадьбе-музею "Лесной хуторок".
Участники слета предложили свои идеи по решению проблем: это внедрение системы наставничества через совместные дела. К примеру, мероприятия профсоюза по профилактике эмоционального выгорания, в том числе спартакиады, творческие фестивали, совместное обучение. При этом важно распространять и использовать успешный опыт коллег из разных ППО, в том числе, других регионов. Участники слета предложили ряд организационных и перспективных направлений работы Молодежного совета до конца года.
Началось мероприятие с очередного примера, как проводить мероприятия по профилактике эмоционального выгорания, а именно, с посещения городского парка г. Гурьевска «Парк Сенситивного развития» — места, где каждый найдет занятие по душе: есть зоны созерцания, обоняния, слуха, вкуса и осязания, а также другие объекты, связанные с естественными науками.
Чередуя активности с теорией, И. Сергутко рассказала о Концепции Молодёжной политики Профсоюза, о необходимости организации системы наставничества и пригласила активистов к дискуссии, мозговому штурму на тему: «какие основные проблемы у молодых медиков, а какие у опытных». Не критиковать систему, а именно выбирать проблему и объяснять?».
В результате брейншторма, выяснилось, что проблемы и страхи общие: высокая нагрузка, цифровизация, нехватка кадров, отсутствие преемственности, отток молодежи и кадров в общем, дефицит времени, низкая заработная плата. А главная проблема общая: старшие коллеги считают, что молодые не хотят у низ учиться – перенимать опыт, а молодые говорят, что старшие коллеги не хотят учится новому (цифровизация, оборудование)!
По окончании основной программы, провели интерактивную костюмированную игру, на тему сказок А.С. Пушкина, пешеходную экскурсию по парку замка Нойхаузен и живописной усадьбе-музею "Лесной хуторок".
Участники слета предложили свои идеи по решению проблем: это внедрение системы наставничества через совместные дела. К примеру, мероприятия профсоюза по профилактике эмоционального выгорания, в том числе спартакиады, творческие фестивали, совместное обучение. При этом важно распространять и использовать успешный опыт коллег из разных ППО, в том числе, других регионов. Участники слета предложили ряд организационных и перспективных направлений работы Молодежного совета до конца года.
