☝️Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника?
Компенсация за неиспользованный отпуск работнику выплачивается пропорционально отработанному времени из расчета средне-дневного заработка за последние 12 календарных месяцев работы.
Но! есть исключение!
Согласно письму Минтруда от 25.07.2022 года № 14-2/ООГ-4884, если сотрудник проработал не меньше 11 месяцев, то компенсировать его нужно целиком.
Компенсацию за полный отпуск придется выплачивать сотрудникам, которые проработали от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по следующим причинам:
- ликвидация или реорганизация (п.1ч.1ст.81ТК РФ),
- сокращение численности или штата (п.2ч.1ст.81ТК РФ),
- поступление на военную службу (п.1ч.1ст.83ТК РФ),
- непригодность сотрудника к работе (п.3,8ч.1 ст81ТК РФ).
По всем возникающим вопросам и потребностям в пояснении рекомендуем обращаться в областную организацию профсоюза работников здравоохранения РФ.
#профсоюзыоренбуржья
