В Иркутске прошло рабочее совещание Профсоюза и Минздрава РФ, посвященное теме наставничества. В нём приняли участие представители федерального и регионального министерств здравоохранения, Профсоюза, Общественной палаты региона, Росздравнадзора, ТФОМС, Ассоциации среднего медицинского персонала, руководители медицинских организаций. Всего — более 150 человек, свыше 100 подключились по ВКС.
Участники совещания обсудили готовность региона к реализации системы наставничества, первые результаты её внедрения, вопросы подготовки и мотивации наставников, а также практический опыт медицинских организаций Иркутской области.
Заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников выразил консолидированную позицию Профсоюза по развитию наставничества. Он подчеркнул важность обобщения уже накопленного в российских регионах опыта, выработки эффективных подходов и их дальнейшего распространения в медицинских организациях. Ещё до появления федеральных нормативных актов Иркутская областная организация совместно с Министерством здравоохранения региона разработала методические рекомендации по организации наставничества.
Председатель Общественной палаты Иркутской области Владимир Шпрах обратил внимание на необходимость специальной подготовки наставников. Он отметил, что в такую подготовку должны входить вопросы педагогики и психологии, поскольку наставничество требует особого подхода к работе со взрослыми специалистами.
Директор Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Артём Наркевич рассказал о формировании единой системы наставничества в здравоохранении. Федеральное законодательство определило категории специалистов, для которых наставничество является обязательным, сроки и порядок его организации. Сегодня задача заключается в том, чтобы обеспечить практическую реализацию этих требований в каждой медицинской организации — от утверждения локальных документов и назначения наставников до организации выплат и сопровождения молодых специалистов.
Артём Наркевич отметил, что федеральный мониторинг охватывает все 89 субъектов Российской Федерации, а наставничество уже реализуется в 73% медицинских организаций. При этом в регионах сохраняются вопросы, требующие решения, в том числе связанные с локальными актами, выплатами наставникам и определением ответственных за организацию наставничества. Отдельное внимание уделяется цифровому сопровождению системы и распространению успешных региональных практик.
Министр здравоохранения Иркутской области Андрей Модестов представил реализацию системы наставничества в регионе и меры по привлечению и закреплению молодых специалистов. В области определены ответственные за организацию наставничества, утверждаются локальные положения медицинских организаций, а в положения об оплате труда внесены выплаты за работу наставников. В систему включены 93 государственные и 43 частные медицинские организации.
Говоря о кадровой ситуации, Андрей Модестов отметил, что в 2026 году государственным медицинским организациям Иркутской области требуется 321 врач и 1524 специалиста среднего медицинского персонала. В течение года в медицинские организации региона уже трудоустроились 753 молодых специалиста — 145 врачей и 608 работников среднего медицинского персонала. Наставничество призвано помочь молодым специалистам быстрее адаптироваться к работе и закрепиться в профессии.
Участники совещания обсудили готовность региона к реализации системы наставничества, первые результаты её внедрения, вопросы подготовки и мотивации наставников, а также практический опыт медицинских организаций Иркутской области.
Заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников выразил консолидированную позицию Профсоюза по развитию наставничества. Он подчеркнул важность обобщения уже накопленного в российских регионах опыта, выработки эффективных подходов и их дальнейшего распространения в медицинских организациях. Ещё до появления федеральных нормативных актов Иркутская областная организация совместно с Министерством здравоохранения региона разработала методические рекомендации по организации наставничества.
Председатель Общественной палаты Иркутской области Владимир Шпрах обратил внимание на необходимость специальной подготовки наставников. Он отметил, что в такую подготовку должны входить вопросы педагогики и психологии, поскольку наставничество требует особого подхода к работе со взрослыми специалистами.
Директор Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Артём Наркевич рассказал о формировании единой системы наставничества в здравоохранении. Федеральное законодательство определило категории специалистов, для которых наставничество является обязательным, сроки и порядок его организации. Сегодня задача заключается в том, чтобы обеспечить практическую реализацию этих требований в каждой медицинской организации — от утверждения локальных документов и назначения наставников до организации выплат и сопровождения молодых специалистов.
Артём Наркевич отметил, что федеральный мониторинг охватывает все 89 субъектов Российской Федерации, а наставничество уже реализуется в 73% медицинских организаций. При этом в регионах сохраняются вопросы, требующие решения, в том числе связанные с локальными актами, выплатами наставникам и определением ответственных за организацию наставничества. Отдельное внимание уделяется цифровому сопровождению системы и распространению успешных региональных практик.
Министр здравоохранения Иркутской области Андрей Модестов представил реализацию системы наставничества в регионе и меры по привлечению и закреплению молодых специалистов. В области определены ответственные за организацию наставничества, утверждаются локальные положения медицинских организаций, а в положения об оплате труда внесены выплаты за работу наставников. В систему включены 93 государственные и 43 частные медицинские организации.
Говоря о кадровой ситуации, Андрей Модестов отметил, что в 2026 году государственным медицинским организациям Иркутской области требуется 321 врач и 1524 специалиста среднего медицинского персонала. В течение года в медицинские организации региона уже трудоустроились 753 молодых специалиста — 145 врачей и 608 работников среднего медицинского персонала. Наставничество призвано помочь молодым специалистам быстрее адаптироваться к работе и закрепиться в профессии.
