Члену профсоюза в одном из медицинских учреждений Хабаровского края дважды вручалось уведомление о сокращении его должности ввиду «неверного» наименования, которое отсутствует в соответствующей квалификационной группе Примерного положения об оплате труда медицинских работников края.
По этой же причине предлагалась должность с «правильным» наименованием, но с более низким окладом – разница составила 1050 руб. не в пользу работника. Правовым инспектором туда было подготовлено мотивированное письмо в адрес работодателя учреждения с подробным перечнем нарушений, которые были допущены работодателем. При поддержке Гострудинспекции удалось добиться сохранения члену профсоюза ранее установленного оклада и наименования должности. Экономическая эффективность для работника составила более 2000 руб. ежемесячно.
По этой же причине предлагалась должность с «правильным» наименованием, но с более низким окладом – разница составила 1050 руб. не в пользу работника. Правовым инспектором туда было подготовлено мотивированное письмо в адрес работодателя учреждения с подробным перечнем нарушений, которые были допущены работодателем. При поддержке Гострудинспекции удалось добиться сохранения члену профсоюза ранее установленного оклада и наименования должности. Экономическая эффективность для работника составила более 2000 руб. ежемесячно.
