Вот, небольшие тезисы доклада.
В современной России заметно меняется отношение бизнеса к профсоюзам. Ситуация, характерная 90-м годам, когда большинство работодателей спорили с профсоюзами, а профсоюзы — в основном, спонтанно образованные, — безграмотно требовали повышения социальных благ без учета реальных экономических возможностей работодателя и обязательств со своей стороны, — ушла в прошлое, и может оставаться или возникать лишь там, где действуют неорганизованные профсоюзы.
Социально ответственные работодатели не спорят сегодня с профсоюзами, не препятствует их созданию и их деятельности.
Социально ответственные работодатели уважают международные нормы труда, трансформированные в российское законодательство, ведут цивилизованный диалог с профсоюзами на принципах социального партнерства, а работники, осознающие свою ответственность в успешной деятельности учреждений и организованные в профсоюзы, берут на себя определенные обязательства через систему коллективно-договорных отношений — главный механизм реализации социального партнерства.
Для работодателей очевидна и выгода деятельности профсоюзов:
· Трудовое законодательство сегодня не предусматривает защиту профсоюзами нерезультативного труда — профсоюзы защищают сегодня квалифицированный труд и его достойную оплату;
· Профсоюзы имеют законные возможности разрешать трудовые споры и конфликтные ситуации, не доводя их до суда;
· Профсоюзы имеют в своих штатах квалифицированных специалистов в области регулирования трудовых отношений и могут оказывать работодателю квалифицированную помощь и поддержку в вопросах, связанных с трудовой сферой;
· Сотрудничая с профсоюзом, работодатель получает возможность без проведения конкурсных процедур направлять через коллективный договор средства из прибыли организации на проведение мероприятий по охране труда, спортивно-массовых, культурно-массовых мероприятий, социальных программ;
· Через взаимодействие с профсоюзами других организаций (министерств, ведомств, органов власти, банков и пр.), региональными и общероссийскими профсоюзными объединениями, первичные профсоюзные организации повышают имидж учреждения и авторитет ее руководителя;
Как видно, у профсоюзов и работодателей — общие интересы. И те и другие заинтересованы в развитии отрасли здравоохранения, экономическом росте ее показателей, социальной стабильности в коллективах. Отсюда – необходимость сотрудничества в достижении общих целей на основе принятых во всем мире принципов социального партнерства.
