Вопрос был простой: имеет ли работодатель право поручать такую работу без оформления и оплаты?
Главный специалист по оплате труда Республиканского профсоюза работников здравоохранения Рита Ишниязова начала с проверки документов. Она запросила трудовой договор медицинской сестры и изучила, какая именно трудовая функция в нём закреплена. Оказалось, что обязанности буфетчицы в трудовом договоре не предусмотрены.
«В таких ситуациях прежде всего необходимо посмотреть, что именно входит в трудовую функцию работника. Если дополнительная работа в договоре не предусмотрена, просто обязать сотрудника выполнять её нельзя, — поясняет Рита Ишниязова. - Статья 60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если вас просят их выполнять — это дополнительная работа. Согласно статье 151 ТК РФ поручить её можно только с письменного согласия и за неё должна быть доплата. Размер доплаты стороны определяют по договорённости: это может быть фиксированная сумма, процент от оклада либо иной расчёт с учётом объёма и сложности дополнительной работы. Всё это фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе работодателя".
При изменении согласованных сторонами условий трудового договора соглашение заключается в письменной форме — это следует из статьи 72 ТК РФ.
Иными словами, схема проста: работник соглашается на дополнительную работу, стороны договариваются об условиях и размере доплаты, а изменения должны быть надлежащим образом оформлены.
После изучения документов, главный специалист по оплате и нормированию труда профсоюза подготовил аргументированную служебную записку от имени медицинской сестры на имя главного врача. В документе были приведены ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса и обоснована необходимость оформления дополнительной работы.
Результат не заставил себя ждать: медицинской сестре установили доплату за выполнение дополнительных обязанностей.
Иногда для восстановления трудовых прав достаточно внимательно посмотреть в свой трудовой договор и разобраться, за что именно вам поручают отвечать. А как показывает практика Профсоюза, грамотно сформулированный вопрос и знание своих прав помогают решить ситуацию ещё до того, как она перерастёт в трудовой спор.
