Что случилось?
Начальник отдела кадров одного из учреждений здравоохранения Донецкой Народной Республики был незаконно уволен за якобы систематическое невыполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий.
Что сделал Профсоюз?
Донецкая республиканская организация Профсоюза подготовила исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а также отстаивала права работника на процессе. Суд первой инстанции встал на сторону сотрудника, однако работодатель подал апелляцию в Верховный суд.
Каков результат?
Благодаря твердой позиции Профсоюза Верховный суд Донецкой Народной Республики подтвердил незаконность увольнения и отменил дисциплинарные взыскания. Сотрудник восстановлен на работе с компенсацией среднего заработка за время вынужденного прогула.
Начальник отдела кадров одного из учреждений здравоохранения Донецкой Народной Республики был незаконно уволен за якобы систематическое невыполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий.
Что сделал Профсоюз?
Донецкая республиканская организация Профсоюза подготовила исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а также отстаивала права работника на процессе. Суд первой инстанции встал на сторону сотрудника, однако работодатель подал апелляцию в Верховный суд.
Каков результат?
Благодаря твердой позиции Профсоюза Верховный суд Донецкой Народной Республики подтвердил незаконность увольнения и отменил дисциплинарные взыскания. Сотрудник восстановлен на работе с компенсацией среднего заработка за время вынужденного прогула.
