С таким громким заявлением обратились в Профсоюз здравоохранения Дагестана медработники ГБУ РД «Хивская центральная районная больница». Медработники возмущены тем, что главный врач учреждения снизил стимулирующие выплаты, по результатам деятельности работников.
Разбираться в ситуации в больницу приехала Председатель Дагестанской организации профсоюза работников здравоохранения РФ Зумруд Бучаева вместе с заместителем Загиром Дазиевым и главным специалистом-юристом Райганат Омаровой.
Действительно главный врач учреждения Индира Багичева единолично приняла решение об отмене стимулирующих выплат за июль текущего года, сославшись на отсутствие финансовой возможности, в связи с невыполнением объемов медицинской помощи, наличием кредиторской задолженности, а также в связи с необходимостью увеличения уровня должностного оклада медработников, во исполнение Постановления Правительства Республики Дагестан от 28.05.2024 г. N 145, вступившего в силу с 01.07.2024 г.
После ознакомления с локальными нормативными актами учреждения, была проведена встреча с коллективом больницы. В ходе встречи были обсуждены вопросы начисления заработной платы. Особое внимание было уделено системе начисления баллов.
Зумруд Бучаева отметила, что размер стимулирующей выплаты зависит как от индивидуальных показателей трудовой деятельности работников, так и от показателей деятельности учреждения в целом. Результативность работы медиков должна отражаться на размере стимулирующих выплат. В нынешних условиях учреждение здравоохранения должно зарабатывать на собственное содержание.
Руководителем учреждения по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации врачом-урологом Зауром Гюльмагомедовым утверждено Положение о распределении стимулирующих выплат, осуществляемых по результатам работы за отчетный период. Положением установлены количественные и качественные показатели оценки деятельности работников, в случае не достижения которых, выплаты начисляются в меньшем размере или отменяются полностью.
В учреждении создана двухуровневая комиссия по распределению стимулирующей части заработной платы. Именно эти комиссии призваны обеспечить объективность распределения средств стимулирования, путем установления индивидуального количества баллов работникам по результатам их трудовой деятельности.
Решение о снижении или невыплате стимулирующих должно приниматься комиссиями и быть обоснованным. Единоличное принятие таких решений руководителем учреждения недопустимо.
К сожалению, в работе, действующих в учреждении комиссий, отсутствует объективный, дифференцированный подход при установлении баллов, отсутствует прозрачность распределения стимулирующих. Бухгалтерия учреждения не информирует членов комиссии о размере стимулирующего фонда, подлежащего распределению и об экономическом положении учреждения в целом. Работники не ознакомлены с решениями комиссии.
Вместе с этим при общении с коллективом были выявлены и другие нарушения норм трудового права, в том числе в части надлежащего оформления трудовых отношений, отсутствие письменного информирования работников о составных частях заработной платы, отказ в предоставлении требуемой информации председателю первичной организации профсоюза по социально-трудовым вопросам.
Председатель профсоюза работников здравоохранения республики Зумруд Бучаева уверенна, что после их вмешательства прозрачность начисления стимулирующих выплат будет обеспечена, решения руководителя об установлении стимулирующих выплат будет приниматься с учетом решений выработанных комиссией.
После разрешения сложной ситуации с многослойной системой выплат, на повестке дня вновь встал актуальный вопрос – специальная оценка условий труда (СОУТ).
Юрист Профсоюза Райганат Омарова выразила обеспокоенность, что СОУТ была проведена лишь в отношении 32 рабочих мест, в то время как в больнице работает почти 300 сотрудников. Такая ситуация неприемлема и является прямым нарушением законодательства.
Райганат Омарова: «Работникам, принятым на работу с 2014 года и занятым на работах с вредными условиям труда 1 степени (подкласс 3.1) гарантий в виде дополнительного оплачиваемого отпуска не предусмотрено. В настоящее время главный врач не может предоставлять всем подряд 14 дней отпуска, как это было раньше. Оплата дополнительных отпусков медработников из средств ОМС без учёта результатов СОУТ является нецелевым расходованием. Результаты СОУТ могут помочь сотрудникам отстоять свое право на дополнительные отпуска, если они выявят факторы, влияющие на здоровье и безопасность работников, требующие предоставления дополнительных дней отдыха».
Лишать «стимулирующих» выплат без объяснения и комиссии – ВНЕ закона. Работать без СОУТ и расчетного листа – нельзя. Дагестанская организация профсоюза работников здравоохранения РФ во главе с Зумруд Бучаевой надеются, что сотрудники медучреждения усвоили формат новой работы. Ну а если снова вскроются «недочеты» на местах, эксперты обещают вновь приехать и встать на защиту прав работников здравоохранения.
