В Хасавюртовском противотуберкулезном диспансере завершилась коллективно-договорная кампания.
В итоговой встрече, посвященной принятию Коллективного договора активное участие приняли врио главного врача Хасавюртовского противотуберкулезного диспансера Уллубий Хизириев, председатель профкома первичной профсоюзной организации Сайгибат Ильясова и члены комиссии медорганизации по подготовке и заключению коллдоговора. С экспертным заключением по проекту коллективного договора выступила главный юрист Дагрескома профсоюза Райганат Омарова.
Стороны подчеркнули значимость Коллективного договора, как ключевого инструмента защиты трудовых прав и социально-экономических интересов работников. В условиях динамично меняющегося рынка труда и социальной сферы этот документ – надежная опора для каждого сотрудника, обеспечивающая стабильность, уверенность в завтрашнем дне и достойные условия труда.
Новый коллективный договор не просто продлевает действие предыдущего, а значительно расширяет спектр социально-трудовых обязательств, внося важные изменения и дополнения в ряд разделов.
Он разработан на основе Отраслевого соглашения между Министерством здравоохранения Республики Дагестан и Дагестанской республиканской организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ, что гарантирует его соответствие передовым стандартам и требованиям отрасли.
Вот лишь некоторые из наиболее значимых нововведений, которые делают новый Коллективный договор настоящим прорывом в социальной защите работников:
- Молодые специалисты, впервые трудоустраивающиеся в диспансер по специальности, после окончания обучения, теперь будут получать надбавку в размере 10% к окладу в течение трех лет! Важно, что это распространяется и на тех, кто имеет трудовой стаж, полученный во время обучения. Это мощный стимул для привлечения молодых кадров.
- Появился отдельный раздел, посвященный поддержке молодых специалистов через программу наставничества. Опытные коллеги помогут новичкам адаптироваться, освоить тонкости профессии и стать профессионалами своего дела.
- Особое внимание уделено поддержке медицинских работников – участникам СВО. В договоре закреплен порядок сохранения рабочего места и другие гарантии, обеспечивающие возможность продолжения работы в медучреждении после возвращения со специальной военной операции.
- Предусмотрены льготы для членов семей участников СВО: им предоставлено преимущественное право при сокращении численности или штата не потерять свое рабочее место.
«Мы понимаем, как важно сохранить стабильность для семей, пока их близкие защищают нашу Родину. И Дагреском профсоюза внимательно отслеживает, чтоб в коллективных договорах медицинских учреждений такие обязательства были включены»,- отметила Председатель Профсоюза здравоохранения Дагестана Зумруд Бучаева.
Принятые меры демонстрируют приверженность ГБУ РД «Хасавюртовский противотуберкулезный диспансер» и профсоюзной организации принципам социального партнерства и являются конкретными шагами, направленными на защиту интересов работников. Новый Коллективный договор – это не просто документ, это свидетельство заботы о людях, работающих в сфере здравоохранения, и гарантия их стабильного будущего.
