Команда Чувашской республиканской организации Профсоюза во главе с ее лидером Татьяной Константиновой предложила ряд ключевых направлений развития института наставничества в ходе Стратегической сессии, которая прошла под эгидой регионального Минздрава.
В мероприятии приняли участие глава Чувашии Олег Николаев, вице-премьер Правительства республики Владимир Степанов, министр здравоохранения региона Лариса Тарасова и другие соцпартнеры.
Горячая дискуссия сконцентрировалась на поиске точек роста, где участие Профсоюза имеет принципиальное значение. Нужно было обозначить проблемы, которые есть в наставничестве, а затем найти пути их решения.
Особый отклик вызвал блок конкретных идей — их обсуждение прошло живо и заинтересованно.
Команда Чувашской республиканской организации Профсоюза предложила пять ключевых направлений:
✅учредить конкурсы и знаки отличия для наставников
✅усилить программы профилактики выгорания
✅закрепить положение о наставничестве в коллективных договорах
✅запустить системное анкетирование молодых специалистов
✅распространить практику наставничества для тех, кто вышел из декретного отпуска и для новых сотрудников.
Все это конкретные и реализуемые инициативы. И Профсоюз имеет все необходимые компетенции для их внедрения. Важно не просто обсуждать будущее, его нужно строить вместе, используя опыт заинтересованных сторон для развития института наставничества здесь и сейчас. Профсоюз готов к этому.
В мероприятии приняли участие глава Чувашии Олег Николаев, вице-премьер Правительства республики Владимир Степанов, министр здравоохранения региона Лариса Тарасова и другие соцпартнеры.
Горячая дискуссия сконцентрировалась на поиске точек роста, где участие Профсоюза имеет принципиальное значение. Нужно было обозначить проблемы, которые есть в наставничестве, а затем найти пути их решения.
Особый отклик вызвал блок конкретных идей — их обсуждение прошло живо и заинтересованно.
Команда Чувашской республиканской организации Профсоюза предложила пять ключевых направлений:
✅учредить конкурсы и знаки отличия для наставников
✅усилить программы профилактики выгорания
✅закрепить положение о наставничестве в коллективных договорах
✅запустить системное анкетирование молодых специалистов
✅распространить практику наставничества для тех, кто вышел из декретного отпуска и для новых сотрудников.
Все это конкретные и реализуемые инициативы. И Профсоюз имеет все необходимые компетенции для их внедрения. Важно не просто обсуждать будущее, его нужно строить вместе, используя опыт заинтересованных сторон для развития института наставничества здесь и сейчас. Профсоюз готов к этому.
