Специалисты Челябинской областной организации Профсоюза посетили миасскую городскую больницу №1 им. Маврицкого, чтобы на месте познакомиться с соблюдением социально-экономических прав сотрудников.
В ходе контрольных мероприятий выявлен ряд нарушений. Часть из них касалась работы в выходные и праздничные дни: при оплате учитывались не все выплаты компенсационного и стимулирующего характера, начисленные за месяц.
Кроме того, в должностные инструкции уборщиков служебных помещений отделения сестринского ухода, гериатрического отделения, клинико-диагностической лаборатории и рентгеновского кабинета были включены трудовые функции младшего медперсонала.
Также за увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника устанавливались персональные повышающие коэффициенты, а не компенсационные выплаты, что нарушает Трудовой кодекс РФ.
По итогам проверки работодатель совместно с первичкой принял меры по их устранению. В частности, внесены изменения в коллективный договор и положение об оплате труда. Соблюдены рекомендации Отраслевого соглашения: в комиссии первого уровня включены представители профкома. При решении ряда вопросов будет учитываться мнение первички.
Благодаря контрольным мероприятиям руководство лечебного заведения приняло ряд финансовых и организационным мер.
В ходе контрольных мероприятий выявлен ряд нарушений. Часть из них касалась работы в выходные и праздничные дни: при оплате учитывались не все выплаты компенсационного и стимулирующего характера, начисленные за месяц.
Кроме того, в должностные инструкции уборщиков служебных помещений отделения сестринского ухода, гериатрического отделения, клинико-диагностической лаборатории и рентгеновского кабинета были включены трудовые функции младшего медперсонала.
Также за увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника устанавливались персональные повышающие коэффициенты, а не компенсационные выплаты, что нарушает Трудовой кодекс РФ.
По итогам проверки работодатель совместно с первичкой принял меры по их устранению. В частности, внесены изменения в коллективный договор и положение об оплате труда. Соблюдены рекомендации Отраслевого соглашения: в комиссии первого уровня включены представители профкома. При решении ряда вопросов будет учитываться мнение первички.
Благодаря контрольным мероприятиям руководство лечебного заведения приняло ряд финансовых и организационным мер.
