В крупнейшей больнице Приволжского федерального округа ГКБ №1 г.Стерлитамак подписан новый коллективный договор. Профсоюзу удалось сохранить большинство действующих льгот и гарантий для 3000 сотрудников.
- В июне прошлого года завершилось объединение двух городских больниц на базе ГКБ №1 и сразу же начался процесс коллективных переговоров, - рассказывает Азат Курбангалеев, Председатель Стерлитамакской городкой профсоюзной организации. – Надо сказать, что в больнице до этого действовал один из лучших в здравоохранении коллективных договоров – еще 20 лет назад он стал победителем отраслевого конкурса РФ. Наша задача была сохранить льготы и гарантии. И в целом это удалось.
Остались на прежнем уровне доплаты за категорию и стаж, дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда. В результате переговоров стороны пришли к компромиссному варианту – от 4 до 8% доплаты за работу во вредных условиях в зависимости от класса вредности. Увеличили доплату за работу в ночное время с 20 до 50% всем дежурным медицинским работникам.
- Социальное партнерство – это всегда диалог и поиск компромиссов. Нам как стороне работодателя нужно было просчитывать каждый пункт, чтобы коллективный договор был обеспечен финансами. В сегодняшних условиях это сбалансированный и максимально отвечающий интересам работникам правовой документ, - отметил главный врач ГКБ №1 г.Стерлитамак Ильшат Яппаров.
- В июне прошлого года завершилось объединение двух городских больниц на базе ГКБ №1 и сразу же начался процесс коллективных переговоров, - рассказывает Азат Курбангалеев, Председатель Стерлитамакской городкой профсоюзной организации. – Надо сказать, что в больнице до этого действовал один из лучших в здравоохранении коллективных договоров – еще 20 лет назад он стал победителем отраслевого конкурса РФ. Наша задача была сохранить льготы и гарантии. И в целом это удалось.
Остались на прежнем уровне доплаты за категорию и стаж, дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда. В результате переговоров стороны пришли к компромиссному варианту – от 4 до 8% доплаты за работу во вредных условиях в зависимости от класса вредности. Увеличили доплату за работу в ночное время с 20 до 50% всем дежурным медицинским работникам.
- Социальное партнерство – это всегда диалог и поиск компромиссов. Нам как стороне работодателя нужно было просчитывать каждый пункт, чтобы коллективный договор был обеспечен финансами. В сегодняшних условиях это сбалансированный и максимально отвечающий интересам работникам правовой документ, - отметил главный врач ГКБ №1 г.Стерлитамак Ильшат Яппаров.
