В Республиканской детской клинической больницей подписан новый коллективный договор. Он разработан в соответствии с Отраслевым соглашением и регулирует ключевые вопросы – от приема и увольнения, оплаты труда до особенностей регулирования труда. О том, как реализуется принцип СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА в почти двухтысячном коллективе рассказала начальник отдела охраны труда и член профкома РДК Галина Макрецкая.
- Мы недавно открыли Центр гематологии и онкологии, где появилось 200 новых рабочих мест. Для новых сотрудников была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ), что позволило им получить доплаты, компенсацию за молоко и дополнительные дни отпуска.
- Эти льготы касаются только медицинских работников?
- Нет, льготы также предоставляются вспомогательному персоналу. Например, более 30 санитаров, работающих в реанимации, операционных блоках и приемных покоях, получают дополнительные дни отпуска и доплаты за вредные условия труда.
- Как изменилась ситуация с предоставлением льгот после пересмотра законодательства?
- До 2023 года льготами пользовались порядка 200 сотрудников больницы, сейчас их более тысячи. Это результат масштабной спецоценки, которую мы провели поэтапно. Процесс требует не только времени, но и финансовых вложений.
- Какую роль в поддержке сотрудников играет профсоюз?
- Профсоюз активно участвует в жизни коллектива. Например, по коллективному договору, родители первоклассников получают оплачиваемый выходной 1 сентября. Также профком компенсирует 50% расходов сотрудников на посещение спортивных залов и бассейнов. Это поддержка здорового образа жизни. Еженедельно мы организуем "сердечные маршруты" и по пятницам проходим 10 тысяч шагов.
- Вы с 17 лет состоите в профсоюзе, десять лет работаете в службе охраны труда больницы и столько же в профкоме. Чем руководствуетесь в работе?
- Мой главный принцип - соблюдение закона. Льготы и гарантии, которые положены сотрудникам, должны быть предоставлены в полном объеме. Профсоюз находит понимание с руководством, что позволяет проводить спецоценку условий труда на высоком уровне.
Новые условия закреплены в коллективном договоре на ближайшие четыре года.
- Мы недавно открыли Центр гематологии и онкологии, где появилось 200 новых рабочих мест. Для новых сотрудников была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ), что позволило им получить доплаты, компенсацию за молоко и дополнительные дни отпуска.
- Эти льготы касаются только медицинских работников?
- Нет, льготы также предоставляются вспомогательному персоналу. Например, более 30 санитаров, работающих в реанимации, операционных блоках и приемных покоях, получают дополнительные дни отпуска и доплаты за вредные условия труда.
- Как изменилась ситуация с предоставлением льгот после пересмотра законодательства?
- До 2023 года льготами пользовались порядка 200 сотрудников больницы, сейчас их более тысячи. Это результат масштабной спецоценки, которую мы провели поэтапно. Процесс требует не только времени, но и финансовых вложений.
- Какую роль в поддержке сотрудников играет профсоюз?
- Профсоюз активно участвует в жизни коллектива. Например, по коллективному договору, родители первоклассников получают оплачиваемый выходной 1 сентября. Также профком компенсирует 50% расходов сотрудников на посещение спортивных залов и бассейнов. Это поддержка здорового образа жизни. Еженедельно мы организуем "сердечные маршруты" и по пятницам проходим 10 тысяч шагов.
- Вы с 17 лет состоите в профсоюзе, десять лет работаете в службе охраны труда больницы и столько же в профкоме. Чем руководствуетесь в работе?
- Мой главный принцип - соблюдение закона. Льготы и гарантии, которые положены сотрудникам, должны быть предоставлены в полном объеме. Профсоюз находит понимание с руководством, что позволяет проводить спецоценку условий труда на высоком уровне.
Новые условия закреплены в коллективном договоре на ближайшие четыре года.
На фото: Элина Смирнова, технический инспектор труда Профсоюза , председатель первички Айнур Идрисов и Галина Макрецкая. 
Новый коллективный договр прошел правовую экспертизу Рескома.
