Кадровый форум, организованный Министерством здравоохранения РБ при поддержке Республиканской организации профсоюза собрал сегодня 160 представителей кадровых служб всех медицинских организаций республики.
На форуме был представлен анализ состояния кадрового обеспечения здравоохранения республики, на примере работы Центра подбора персонала Минздрава Тульской области рассматривались новые подходы и технологий работы кадровых служб. Фарит Кадыров, советник Центрального института организации и информатизации здравоохранения Минздрава России подробно раскрыл особенности и методики нормирования труда. Оксана Ванскова, представляющая Государственную инспекцию труда, отметила значительное снижение обращений о нарушении трудовых прав, что говорит о высоком качестве работы кадровой службы отрасли.
Министр здравоохранения республики Айрат Рахматуллин в своем выступлении подчеркнул, что обеспечение квалифицированными кадрами отрасли – приоритет в работе министерства.
- В прошлом году открылось 4 филиала медицинских колледжей и мы получили хорошую обратную связь. Количество студентов медколледжей, обучающихся за счет бюджета республики, увеличено с 2021 года на 400 человек. Выросло число студентов БГМУ, обучающихся по целевым договорам - 974 студента сейчас учатся по программе «Специалитет» и «Ординатура». В республике действуют программы поддержки «Земский доктор», «Земский фельдшер». В прошлом году по этим программам получили поддержку 126 специалистов.
Немаловажную роль в сохранении кадрового потенциала отрасли отводится специалистам кадровых служб, которые обеспечивают реализацию этих программ на местах, - отметил Айрат Рахматуллин.
Председатель Республиканского профсоюза работников здравоохранения РФ Рауль Халфин подчеркнул важность социального партнерства в развитии коллективной культуры и поддержке работников.
- Сегодня во всех медицинских организациях республики действуют коллективные договоры, где закреплены дополнительные гарантии сотрудникам. В 36% медицинских организаций республики более 90% работающих – члены нашего профсоюза. Многие вопросы мы решаем во взаимодействии с кадровыми службами. Там, где есть конструктивный диалог между профсоюзом и работодателем формируется здоровая рабочая атмосфера и социальное благополучие в коллективах», - подчеркнул Рауль Халфин.
