Десятки молодых врачей собрала стратегическая сессия «Коллеги 2.0», которую провела Республиканская организация Башкортостана Профсоюза совместно с Молодежным советом регионального Минздрава.
Участники не просто обсуждали, но и предлагали реальные решения по самым актуальным вопросам здравоохранения, прежде всего первичного звена. В центре внимания: как сделать медицину на селе доступнее, диспансеризацию — популярнее, а общение между врачами и пациентами — проще и человечнее.
Для того, чтобы молодые специалисты оставались трудиться в отрасли, нужны стимулы и заинтересованность. Важно слышать их предложения и поддерживать инициативы.
Председатель республиканской организации Башкортостана Профсоюза Рауль Халфин так и сформулировал: «Молодёжь — это не только будущее медицины, но и опора Профсоюза. У неё полно идей, главное — услышать и запустить в работу».
Заместитель главы Минздрава РБ Динара Еникеева поделилась цифрами: «Здравоохранение республики быстро молодеет: более 20% сотрудников — молодые специалисты. И очень важно, чтобы лучшие идеи, которые рождаются на местах, распространялись и становились частью системы».
Работа в командах под руководством опытных руководителей помогла участникам предложить различные решения насущных задач. К примеру, как сделать медицину доступной для маломобильных пациентов в сёлах или как улучшить коммуникацию между врачами и пациентами и помочь не «выгореть» медработникам.
Эксперты согласились, что идеи ребят — вполне реализуемы. Некоторые из них можно запускать как пилотный проект на базе нескольких медорганизаций. Иногда ведь всё начинается с такой вот сессии, а заканчивается приказом Минздрава.
Участники не просто обсуждали, но и предлагали реальные решения по самым актуальным вопросам здравоохранения, прежде всего первичного звена. В центре внимания: как сделать медицину на селе доступнее, диспансеризацию — популярнее, а общение между врачами и пациентами — проще и человечнее.
Для того, чтобы молодые специалисты оставались трудиться в отрасли, нужны стимулы и заинтересованность. Важно слышать их предложения и поддерживать инициативы.
Председатель республиканской организации Башкортостана Профсоюза Рауль Халфин так и сформулировал: «Молодёжь — это не только будущее медицины, но и опора Профсоюза. У неё полно идей, главное — услышать и запустить в работу».
Заместитель главы Минздрава РБ Динара Еникеева поделилась цифрами: «Здравоохранение республики быстро молодеет: более 20% сотрудников — молодые специалисты. И очень важно, чтобы лучшие идеи, которые рождаются на местах, распространялись и становились частью системы».
Работа в командах под руководством опытных руководителей помогла участникам предложить различные решения насущных задач. К примеру, как сделать медицину доступной для маломобильных пациентов в сёлах или как улучшить коммуникацию между врачами и пациентами и помочь не «выгореть» медработникам.
Эксперты согласились, что идеи ребят — вполне реализуемы. Некоторые из них можно запускать как пилотный проект на базе нескольких медорганизаций. Иногда ведь всё начинается с такой вот сессии, а заканчивается приказом Минздрава.
