Пример развития социального партнерства и заботы о коллективе показал детский многопрофильный санаторий «Урал» в Башкирии, где принят новый коллективный договор.
Документ предусматривает не только сохранение прежних гарантий, таких как дополнительный отпуск, но и установление новых. К примеру, впервые предусмотрены единовременные выплаты участникам СВО и премиальные за правительственные и региональные награды, в том числе профсоюзные.
Примечательно, что инициатором этих нововведений стал главный врач санатория Алия Зулькарнаева.
«Наградить работника благодарностью организации, района, Профсоюза - хороший инструмент мотивации. Сотрудникам это приятно, они начинают активнее участвовать в различных общественных мероприятиях. Жизнь коллектива становится ярче, так формируется команда единомышленников», — рассказала руководитель медучреждения.
Как отметил Рауль Халфин, лидер республиканской организации Башкортостана Профсоюза, санаторий «Урал» — один из примеров социально направленной организации. «Главный врач тесно взаимодействует с первичкой и заинтересован в сохранении льгот и гарантий сотрудникам. Отрадно, что таких работодателей становится все больше в нашей республике, а это значит, что условия труда медиков улучшаются», — отметил профлидер.
Документ предусматривает не только сохранение прежних гарантий, таких как дополнительный отпуск, но и установление новых. К примеру, впервые предусмотрены единовременные выплаты участникам СВО и премиальные за правительственные и региональные награды, в том числе профсоюзные.
Примечательно, что инициатором этих нововведений стал главный врач санатория Алия Зулькарнаева.
«Наградить работника благодарностью организации, района, Профсоюза - хороший инструмент мотивации. Сотрудникам это приятно, они начинают активнее участвовать в различных общественных мероприятиях. Жизнь коллектива становится ярче, так формируется команда единомышленников», — рассказала руководитель медучреждения.
Как отметил Рауль Халфин, лидер республиканской организации Башкортостана Профсоюза, санаторий «Урал» — один из примеров социально направленной организации. «Главный врач тесно взаимодействует с первичкой и заинтересован в сохранении льгот и гарантий сотрудникам. Отрадно, что таких работодателей становится все больше в нашей республике, а это значит, что условия труда медиков улучшаются», — отметил профлидер.
