Масштабная специальная оценка условий труда проведена под контролем Профсоюза в Городской клинической больнице №18 города Уфы на 349 рабочих местах, 120 из которых – вновь образованные после присоединения двух поликлиник. Были учтены вредные факторы, что позволило повысить класс для сотрудников от уборщиков до фельдшеров в стационарах и здравпунктах.
По результатам спецоценки в коллективный договор между работодателем и первичкой ГКБ №18 были внесены изменения. Закреплена доплата 10% к окладу и до 7 дней отпуска за работу во вредных условиях труда.
Ирина Кисличко, лидер профкома лечебного заведения, с удовлетворением смотрит на проделанную работу: «Благодаря конструктивному диалогу администрации и Профсоюза у нас в полной мере учитываются вредные факторы на рабочих местах сотрудников. А гарантии, которые закреплены коллективным договором, выше, чем предусмотрены в трудовом кодексе».
Руководитель первички уверена, что забота о работниках способствует сохранению кадрового потенциала больницы.
По результатам спецоценки в коллективный договор между работодателем и первичкой ГКБ №18 были внесены изменения. Закреплена доплата 10% к окладу и до 7 дней отпуска за работу во вредных условиях труда.
Ирина Кисличко, лидер профкома лечебного заведения, с удовлетворением смотрит на проделанную работу: «Благодаря конструктивному диалогу администрации и Профсоюза у нас в полной мере учитываются вредные факторы на рабочих местах сотрудников. А гарантии, которые закреплены коллективным договором, выше, чем предусмотрены в трудовом кодексе».
Руководитель первички уверена, что забота о работниках способствует сохранению кадрового потенциала больницы.
