Что случилось?
Уборщице служебных помещений одной из городских больниц в Башкирии неправильно начислялась заработная плата за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком–инвалидом.
Что сделал Профсоюз?
Специалисты республиканской организации Башкортостана Профсоюза запросили в медучреждении график работы сотрудника, табель учета рабочего времени, расчетные листки, копии приказов на предоставление отпуска по уходу за ребенком – инвалидом. Они выяснили, что оплата проводилась без учета фактически отработанного времени.
Каков результат?
Профсоюз обратился к администрации лечебного заведения с требованием исправить несправедливость. В итоге, руководство медучреждения внесло коррективы. Теперь оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком –инвалидом производится из расчета 12-часовой смены: не более 32 часов в месяц за счет средств Социального Фонда России, а сверх этого - за счет собственных средств больницы.
Уборщице служебных помещений одной из городских больниц в Башкирии неправильно начислялась заработная плата за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком–инвалидом.
Что сделал Профсоюз?
Специалисты республиканской организации Башкортостана Профсоюза запросили в медучреждении график работы сотрудника, табель учета рабочего времени, расчетные листки, копии приказов на предоставление отпуска по уходу за ребенком – инвалидом. Они выяснили, что оплата проводилась без учета фактически отработанного времени.
Каков результат?
Профсоюз обратился к администрации лечебного заведения с требованием исправить несправедливость. В итоге, руководство медучреждения внесло коррективы. Теперь оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком –инвалидом производится из расчета 12-часовой смены: не более 32 часов в месяц за счет средств Социального Фонда России, а сверх этого - за счет собственных средств больницы.
