Свыше 600 работников Чишминской ЦРБ в Башкирии теперь работают по новому коллективному договору, который стал результатом активного диалога между первичкой и администрацией. В ходе обсуждений представители Профсоюза вносили свои предложения, что позволило учесть главные потребности сотрудников.
Одним из значимых изменений стало увеличение компенсации за ночные дежурства: теперь её размер варьируется от 20 до 50% в зависимости от отделения. Сохранены дополнительные отпуска для участковой службы, а также все льготы, предусмотренные за вредные условия труда.
Для родителей первоклассников колдоговор стал вдвойне приятным сюрпризом – теперь 1 сентября можно провести вместе с ребёнком без потери заработка.
Председатель профкома Даниил Федоров подчеркнул, что в документе удалось предусмотреть максимум возможных социальных гарантий в пределах выделенного финансирования. Кроме того, в 2025 году запланирована спецоценка условий труда, результаты которой помогут не только сохранить, но и, возможно, расширить льготы для работников.
По мнению сторон соцпартнерства, совместные усилия позволяют не только закрепить гарантии для сотрудников, но и находить решения, которые делают рабочие условия комфортнее и справедливее.
Одним из значимых изменений стало увеличение компенсации за ночные дежурства: теперь её размер варьируется от 20 до 50% в зависимости от отделения. Сохранены дополнительные отпуска для участковой службы, а также все льготы, предусмотренные за вредные условия труда.
Для родителей первоклассников колдоговор стал вдвойне приятным сюрпризом – теперь 1 сентября можно провести вместе с ребёнком без потери заработка.
Председатель профкома Даниил Федоров подчеркнул, что в документе удалось предусмотреть максимум возможных социальных гарантий в пределах выделенного финансирования. Кроме того, в 2025 году запланирована спецоценка условий труда, результаты которой помогут не только сохранить, но и, возможно, расширить льготы для работников.
По мнению сторон соцпартнерства, совместные усилия позволяют не только закрепить гарантии для сотрудников, но и находить решения, которые делают рабочие условия комфортнее и справедливее.
