В Самаре состоялась отчётно-выборная конференция областной организации Профсоюза. Делегаты подвели итоги четырёхлетней работы, обсудили планы на будущее и избрали руководителя на новый срок.
Среди гостей — председатель Профсоюза Анатолий Домников, министр здравоохранения Самарской области Андрей Орлов, лидер профобъединения Дмитрий Колесников и ректор Самарского государственного медуниверситета Александр Колсанов.
«Хочу отметить, что за эти годы проделана большая работа. Достаточно остановиться только на нескольких показателях. Первое — это абсолютный охват коллективными договорами. В том числе такое соглашение заключили с работодателем профком министерства здравоохранения области и первичка обучающихся Самарского медуниверситета, — подчеркнул Анатолий Домников и добавил. — Что это, как ни пример успешного социального партнерства? И результат не заставляет себя ждать. Вот еще одна цифра. Экономический эффект от включения в коллективные договоры дополнительных социальных гарантий составляет ежегодно около 800 млн рублей».
Развернутую картину деятельности Самарской областной организации Профсоюза представила в докладе ее председатель Татьяна Сивохина. Приоритетом за отчетный период стало укрепление рядов. «По численности мы занимаем 3 место в Приволжском федеральном округе и представляем интересы более 57 тысяч членов Профсоюза», — заявила профлидер.
В коллективные договоры сегодня включены дополнительные социальные гарантии и практики поддержки: меры для молодых специалистов и наставничество, компенсации, служебное жильё и другие решения. Достойный результат и в правозащитной деятельности. Только за отчётный период сумма доначисленной заработной платы превысила 53 млн рублей, а общий экономический эффект от правовой помощи и юридических консультаций составил около 170 млн рублей.
Большое внимание уделялось мотивации профсоюзного членства. Внедрены 7 новых социальных программ, по которым оказана поддержка на общую сумму более 54 млн. рублей
Другое важнее направление — обучение кадров. При поддержке ЦК Профсоюза реализованы проекты “Трансформация. Уровень 2.0” и “ПрофЛекториУм”, которые собрали десятки молодых лидеров и стали примером для других регионов. Эти инициативы стали продолжением системной молодёжной политики. Профсоюз активно поддерживает наставничество, образовательные и психологические программы, развивает грантовую активность, формируя новое поколение профактивистов.
По итогам обсуждения делегаты высоко оценили работу областной организации. Единогласно принято решение доверить Татьяне Сивохиной руководство на новый пятилетний срок. В числе задач на ближайший период — рост профсоюзного членства, развитие социального партнёрства, защита прав работников и усиление контроля за оплатой и условиями труда в здравоохранении.
Среди гостей — председатель Профсоюза Анатолий Домников, министр здравоохранения Самарской области Андрей Орлов, лидер профобъединения Дмитрий Колесников и ректор Самарского государственного медуниверситета Александр Колсанов.
«Хочу отметить, что за эти годы проделана большая работа. Достаточно остановиться только на нескольких показателях. Первое — это абсолютный охват коллективными договорами. В том числе такое соглашение заключили с работодателем профком министерства здравоохранения области и первичка обучающихся Самарского медуниверситета, — подчеркнул Анатолий Домников и добавил. — Что это, как ни пример успешного социального партнерства? И результат не заставляет себя ждать. Вот еще одна цифра. Экономический эффект от включения в коллективные договоры дополнительных социальных гарантий составляет ежегодно около 800 млн рублей».
Развернутую картину деятельности Самарской областной организации Профсоюза представила в докладе ее председатель Татьяна Сивохина. Приоритетом за отчетный период стало укрепление рядов. «По численности мы занимаем 3 место в Приволжском федеральном округе и представляем интересы более 57 тысяч членов Профсоюза», — заявила профлидер.
В коллективные договоры сегодня включены дополнительные социальные гарантии и практики поддержки: меры для молодых специалистов и наставничество, компенсации, служебное жильё и другие решения. Достойный результат и в правозащитной деятельности. Только за отчётный период сумма доначисленной заработной платы превысила 53 млн рублей, а общий экономический эффект от правовой помощи и юридических консультаций составил около 170 млн рублей.
Большое внимание уделялось мотивации профсоюзного членства. Внедрены 7 новых социальных программ, по которым оказана поддержка на общую сумму более 54 млн. рублей
Другое важнее направление — обучение кадров. При поддержке ЦК Профсоюза реализованы проекты “Трансформация. Уровень 2.0” и “ПрофЛекториУм”, которые собрали десятки молодых лидеров и стали примером для других регионов. Эти инициативы стали продолжением системной молодёжной политики. Профсоюз активно поддерживает наставничество, образовательные и психологические программы, развивает грантовую активность, формируя новое поколение профактивистов.
По итогам обсуждения делегаты высоко оценили работу областной организации. Единогласно принято решение доверить Татьяне Сивохиной руководство на новый пятилетний срок. В числе задач на ближайший период — рост профсоюзного членства, развитие социального партнёрства, защита прав работников и усиление контроля за оплатой и условиями труда в здравоохранении.
