Для председателя первички Ребрихинской ЦРБ Татьяны Терентьевой Профсоюз - это прежде всего помощь людям в ситуациях, когда самостоятельно отстоять свои интересы непросто.
Лучше всего ценность такой работы видна в конкретных ситуациях. После перевода расчётной группы в Павловск сотрудники больницы стали регулярно сталкиваться с ошибками в начислениях и налоговых вычетах. Профком подключил краевой комитет Профсоюза. Состоялось общее совещание с участием главного бухгалтера, экономиста, главного врача Павловской ЦРБ и представителя Министерства здравоохранения. Вопрос удалось решить, а ещё полгода профком контролировал ситуацию, чтобы убедиться, что проблема действительно устранена.
В другом случае под угрозой сокращения оказалась медсестра одной из сельских амбулаторий. Для неё потеря работы означала не только отсутствие привычного дохода, но и риск лишиться льготной пенсии. А найти новую работу в селе особенно сложно. Профсоюз подключился к ситуации, и в итоге сотрудница смогла продолжить трудиться.
Помогает Татьяна Валентиновна и коллегам за пределами своей больницы. Из профессиональных чатов она узнала, что у медицинских работников из других районов возникают вопросы с получением социальных выплат. Председатель стала убеждать коллег обратиться за помощью в краевой комитет. В результате удалось разобраться с проблемами и у работников из других территорий.
При этом профсоюзная работа в Ребрихинской ЦРБ не ограничивается решением уже возникших проблем. Большое внимание уделяется коллективному договору — Татьяна Терентьева считает принципиальным, чтобы его положения действительно работали для сотрудников.
«Профсоюз — это не просто корпоративные бонусы, а серьёзная опора и защита интересов каждого трудящегося», — говорит она.
Именно такой подход, считает председатель, особенно важно объяснять молодым специалистам. Трудовая жизнь непредсказуема, и ситуация, которая сегодня кажется далёкой, завтра может коснуться каждого. Поэтому гораздо надёжнее проходить сложные моменты не в одиночку, а при поддержке коллектива и Профсоюза.
Лучше всего ценность такой работы видна в конкретных ситуациях. После перевода расчётной группы в Павловск сотрудники больницы стали регулярно сталкиваться с ошибками в начислениях и налоговых вычетах. Профком подключил краевой комитет Профсоюза. Состоялось общее совещание с участием главного бухгалтера, экономиста, главного врача Павловской ЦРБ и представителя Министерства здравоохранения. Вопрос удалось решить, а ещё полгода профком контролировал ситуацию, чтобы убедиться, что проблема действительно устранена.
В другом случае под угрозой сокращения оказалась медсестра одной из сельских амбулаторий. Для неё потеря работы означала не только отсутствие привычного дохода, но и риск лишиться льготной пенсии. А найти новую работу в селе особенно сложно. Профсоюз подключился к ситуации, и в итоге сотрудница смогла продолжить трудиться.
Помогает Татьяна Валентиновна и коллегам за пределами своей больницы. Из профессиональных чатов она узнала, что у медицинских работников из других районов возникают вопросы с получением социальных выплат. Председатель стала убеждать коллег обратиться за помощью в краевой комитет. В результате удалось разобраться с проблемами и у работников из других территорий.
При этом профсоюзная работа в Ребрихинской ЦРБ не ограничивается решением уже возникших проблем. Большое внимание уделяется коллективному договору — Татьяна Терентьева считает принципиальным, чтобы его положения действительно работали для сотрудников.
«Профсоюз — это не просто корпоративные бонусы, а серьёзная опора и защита интересов каждого трудящегося», — говорит она.
Именно такой подход, считает председатель, особенно важно объяснять молодым специалистам. Трудовая жизнь непредсказуема, и ситуация, которая сегодня кажется далёкой, завтра может коснуться каждого. Поэтому гораздо надёжнее проходить сложные моменты не в одиночку, а при поддержке коллектива и Профсоюза.
