Что случилось?
В одном из учреждений здравоохранения Самарской области работодатель в одностороннем порядке изменил режим работы младшего медицинского персонала стационарного отделения без соблюдения процедуры и сроков, установленных Трудовым кодексом.
Что сделал Профсоюз?
Изучив ситуацию на месте, специалисты Самарской областной организации Профсоюза установили, что новый режим был принят без учета мнения первички, без уведомления самих сотрудников и без внесения изменений в Правила внутреннего трудового распорядка. Также при составлении графиков работы не соблюдалась продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов для стационарного отделения диспансера. Администрации медучреждения было выдано представление об устранении нарушений.
Каков результат?
По требованию Профсоюза работодатель отменил новый режим и привел в соответствии с Трудовым кодексом графики работы младшего медперсонала.
В одном из учреждений здравоохранения Самарской области работодатель в одностороннем порядке изменил режим работы младшего медицинского персонала стационарного отделения без соблюдения процедуры и сроков, установленных Трудовым кодексом.
Что сделал Профсоюз?
Изучив ситуацию на месте, специалисты Самарской областной организации Профсоюза установили, что новый режим был принят без учета мнения первички, без уведомления самих сотрудников и без внесения изменений в Правила внутреннего трудового распорядка. Также при составлении графиков работы не соблюдалась продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов для стационарного отделения диспансера. Администрации медучреждения было выдано представление об устранении нарушений.
Каков результат?
По требованию Профсоюза работодатель отменил новый режим и привел в соответствии с Трудовым кодексом графики работы младшего медперсонала.
