Что случилось?
В одном из учреждений здравоохранения Самарской области работодатель в одностороннем порядке изменил режим работы младшего медицинского персонала стационарного отделения без соблюдения процедуры и сроков установленных Трудовым кодексом РФ.
Что сделал Профсоюз?
Профсоюз провел целевую проверку по изменению режима рабочего времени больницы. По результатам проверки установлено, что с 01.06.2023 г. у работников стационарного отделения новый режим работы, который был принят без учета мнения выборного профсоюзного органа, а также без уведомления самих работников и без внесения изменений в Правила внутреннего трудового распорядка. Кроме этого, в нарушении ст. 103, 110 ТК РФ при составлении графиков работы работодателем не соблюдалась продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов для стационарного отделения диспансера. Работодателю было выдано представление об устранении в ходе проверки нарушений.
Каков результат?
По требованию Профсоюза работодатель с 01.08.2023 г. отменил новый режим работы и привел в соответствии со ст. 110 ТК РФ графики работы стационарного отделения диспансера.
