В Хабаровскую краевую организацию профсоюза работников здравоохранения РФ обратился член профсоюза стоматологической поликлиники с просьбой о проверке законности лишения его дополнительного отпуска в связи с установлением ненормированного рабочего дня. В ходе консультации выяснилось, что работник является инвалидом I группы, он уведомил об этом работодателя, предоставив справку об инвалидности в отдел кадров. Кроме этого выяснилось, что работнику не была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
По итогам переговоров с работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. Работодателю указано на недопустимость устанавливать работникам ненормированный рабочий день при наличии I и II группы инвалидности, рекомендовано произвести перерасчёт заработной платы за период с момента уведомления работодателя о наличии инвалидности у работника по дату установления сокращенной продолжительности рабочего времени. Экономический эффект для работника составит примерно 250 тыс. руб.
